У цій статті буде розглянуто такий, здавалося б, тривіальне питання, як типи робочого графіка.
Насправді він не такий тривіальний, яким може здатися на перший погляд. Справа полягає в тому, що досвідчений роботодавець є ще й дуже хорошим психологом. Якщо він побачить, що претендент не в належній мірі обізнаний в будь-якому питанні, він може зробити все, щоб ввести його в оману шляхом подачі йому недостовірної інформації.
Не всі роботодавці так надходять але, тим не менше, потрібно бути готовим до всього. Для цього потрібно точно знати всі аспекти працевлаштування. Один з них - типи робочого графіка - буде розглянуто в цій статті.
Діяльність співробітника може проходити за кількома типами графіка. Розглянемо їх докладніше. Відзначимо, що всі розглянуті типи графіка присутні у вакансіях, що розміщуються в кадрових агентствах.
Постійна. У співробітника вказане місце роботи є постійним. Він може працювати як в офісі так і віддалено, але він обов'язково повинен працювати в режимі повного робочого дня. Як правило в цьому випадку у співробітника 8 або 9-годинний робочий день з обов'язковим перервою на обід, тривалістю в 1 годину. Кількість вихідних може бути від 1 до 2 на тиждень, на розсуд роботодавця.
Тимчасова. Співробітник працює тимчасово. Це може бути робота за строковим трудовим договором, який передбачає автоматичне усунення з посади після завершення всіх робочих зобов'язань.
Інший варіант тимчасової роботи - заміна хворого співробітника, або заміна людини, що знаходиться в декретній відпустці.
Стажування. Співробітник тільки починає свій шлях в обраній професії і не має поки достатньої кваліфікації для того, щоб працювати без курирування. В процесі проходження стажування до співробітника можуть бути застосовані багато послаблення, як до починаючого. До нього може бути прикріплений спеціальний людина, яка набагато краще за нього орієнтується в професії; місія таку людину - навчати стажиста. Після закінчення стажування може бути прийнято рішення залишити співробітника на постійне місце роботи, або розлучитися з ним через невідповідність кваліфікації.
Волонтерство. Волонтером називають людину, що займається чим-небудь тільки по своїй волі. Волонтерська робота ніяк не оплачується і виконується тільки на громадських засадах.
Вахта. Така робота проходить далеко від місця проживання співробітника. Протягом усього робочого періоду він не має права повернення додому.
Теги: Типи зайнятості