- Свердловська область
- Челябінська область
- Курганська область
- Тюменська область
- ХМАО
- ЯНАО
- Пермский край
-
У Єкатеринбурзі начальник колонії і його «шістки» засуджені за.
-
Щедра душа. Росія пробачила борги Мозамбіку в 40 мільйонів доларів, а.
-
Автобус зі школярами з Єкатеринбурга врізався у вантажівку.
Хто потрібен банкам під час кризи крім позичальників, з'ясував «УралПоліт.Ru»
Криза зачепила одну з найбільш фінансово ємних галузей російської економіки - банки. Все почалося під час першої хвилі відкликання ліцензій, протягом цього року ситуація тільки погіршилася. Незважаючи на велику кількість фінансистів і менеджерів на ринку праці, кредитним організаціям потрібні зовсім інші фахівці. Чому банки і претенденти не можуть знайти один одного і кому зараз простіше знайти роботу Свердловської області - в матеріалі «УралПоліт.Ru».
Втрата кредитними організаціями ліцензій додатково збільшує кількість кандидатів на ринку праці. Тільки з «Банка24.ру» були звільнені 684 співробітника, а з «Плато-банку» - 20 осіб, кілька ще стоять в черзі на звільнення, розповіли «УралПоліт.Ru» в департаменті з питань праці Свердловської області. Всім їм, особливо вузьких спеціалістів з фінансів, доведеться шукати собі місця на ринку.
На відміну від більшості інших сфер, в банківській галузі з'явилася цікава особливість: незважаючи на велику кількість спраглих працювати співробітників, банки як і раніше не можуть знайти собі необхідних фахівців на рідкісні порожні місця. Це при тому, що відгук на розміщення вакансії великий: в ВТБ24 на посаду директора офісу за 4 дня відставили резюме 84 людини.
«Зазвичай наслідком такого коливання вакансій і резюме стає зростання значення hh-індексу (співвідношення числа розміщених в базі резюме до кількості відкритих вакансій - прим. Ред.), Проте зараз в банківській сфері такого явища ми не спостерігаємо: hh-індекс протягом усього року коливається на рівні близько трьох резюме на одну вакансію. Цей показник в два рази нижче оптимального. А це означає, що незважаючи на зниження кількості вакансій, які не здобувач відчуває труднощі при пошуку роботи, а роботодавець не може знайти відповідного працівника ». - розповіла директор уральського філії HeadHunter Ганна Хвостова.
На думку експерта, причин може бути кілька, зокрема, відтік персоналу з галузі, так як банківські співробітники часто мають навички для роботи в інших сферах. У самих кредитних організаціях на цей рахунок є й інші думки, наприклад, довгий закриття вакансій може бути пов'язано з обережністю наймачів через кризу.
У такий економічний період керівництво компаній початок більш ретельно підходити до вибору співробітників, якщо в них є необхідність. «Зараз керівники в меншій мірі схильні до компромісу щодо кандидатів і готові розтягнути період розгляду претендентів заради підбору« одного єдиного », який, на їхню думку, буде показувати результат. Цей підхід справедливий в даний момент і для позицій початкового рівня, і для менеджерських позицій », - розповіла« УралПоліт.Ru »керівник по роботі з персоналом екатеринбургский філія банку« Хоум Кредит »Світлана Мільман.
Часто банки і претенденти не можуть домовитися про майбутню роботу і через завищених очікувань потенційних співробітників. Як зазначила Світлана Мільман, кандидати з досвідом, не дивлячись на кризу, не готові працювати за меншу, ніж раніше, зарплату і прагнуть знайти вакансії, які відповідають їх попереднім місцем роботи. «Такі кандидати, усвідомивши обсяг і режим роботи і віднісши це з пропонованим рівнем доходу, часто відмовляються від актуального пропозиції і висловлюють готовність чекати зміни ситуації на ринку праці», - розповіла представник банку.
Невідповідність очікувань реальності відзначили і в уральському філії ВТБ24. «Єдина складність в тому, що звертаються в основному працівники невеликих або регіональних банків, які не завжди мають необхідні компетенціями для роботи у великому федеральному проекті: відсутні розвинені управлінські компетенції, немає досвіду роботи з заможним сегментом», - заявила начальник відділу по роботі з персоналом кредитної організації Світлана Еверт.
Найпростіша причина, по якій численні претенденти не можуть знайти роботу - невідповідність їх спеціальності тим, які потрібні для банків.
«Усередині банківської сфери є вузькоспеціалізовані напрямки, де пошук співробітників на вакантні посади сам по собі пов'язаний з певними труднощами. Наприклад, це стосується позицій в ризик-менеджменті, розвитку IT-технологій, в обслуговуванні клієнтів великого корпоративного бізнесу. Щоб бути фахівцем в одному з цих напрямків, необхідно не тільки профільну освіту, а й досвід, який напрацьовується роками. Кількість таких професіоналів невелика, і нам доводиться зважати на цей факт в процесі підбору персоналу. Поряд з цим в банку завжди є вакансії, з оперативним закриттям яких не виникає проблем ». - розповіла «УралПоліт.Ru» Вероніка Мкртумян.
Читайте ще матеріали на цю тему:
Схожі статті