Трапляється так, що людина з необережності, а також з причини технічної недоробки на підприємстві отримує травму. Жодна подібна ситуація, за законодавством, не повинна замовчує: будь то нещасний випадок по дорозі на роботу або з роботи, поріз від розбитого дзеркала, вивих при підйомі по сходах, падіння на слизькій підлозі, напад собаки клієнта, вдома у якого надається послуга , прищеплення дверима палець - про все необхідно повідомити керівництву, наполягаючи на розслідуванні і оформленні акта форми Н-1 (нещасний випадок на виробництві).
До важких нещасних випадків відносять: шок, кому, крововтрату більше 20% від загального обсягу, гостру недостатність функцій органів, проникаючі поранення, деякі переломи (шийних хребців, хребта, черепа, грудної клітки), забій мозку, радіаційні ураження, пошкодження магістральних кровоносних судин , переривання вагітності. Всі інші випадки (струс мозку, простий перелом, розтягнення м'язів і так далі) вважаються легкими, повідомляють перевірені джерела.
Нижній Тагіл - небезпечне місто з точки зору умов на підприємствах, де працюють люди. Втрата кінцівок, сильні удари, погіршення зору - все це і навіть більше можна отримати на наших заводах. Щомісяця страшні звістки про покалічених заводчани увергають нас в стан шоку. А про скількох травмах ми не знаємо? Розуміючи ступінь небезпеки, замислюєшся: а чи варті зароблені гроші твого здоров'я або навіть життя?
І найприкріше те, що іноді керівники підприємств не готові допомогти покаліченим працівникам. Хтось із травмованих під тиском і загрозою звільнення підписує всі папери про те, що травма отримана не в робочий час, хтось сам не хоче розводити бюрократію навіть після невеликої травми.
В даному випадку, що б не трапилося з людиною, важливо йому і його близьким пам'ятати наступні правила:
По перше. отримавши травму на робочому місці, ви або ваші колеги / близькі повинні викликати лікаря. Паралельно, чекаючи швидку, необхідно зафіксувати факт того, що сталося: свідки повинні розповісти про ситуацію при начальнику. І тільки після цього вирушати в лікарню. Все це необхідно для подальшої юридичної допомоги. Природно, коли сам потерпілий знаходиться в стані шоку або без свідомості, цим повинні займатися колеги або близькі.
По-друге. начальство має організувати за власною ініціативою процедуру оформлення протоколу. Крім того, відповідно до статті 227 ТК РФ нещасні випадки на виробництві підлягають обліку і розслідування. Розслідування нещасного випадку на виробництві може бути застосовано до всіх осіб, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, а не тільки до працівників, які виконують свої функції за договором найму. Повинна бути зібрана комісія не менше ніж з 3 осіб, що складається з представників керівництва підприємства, державної інспекції праці, організації з охорони праці, правоохоронних органів і лікарів.
Крім обов'язкових виплат, компанія має право передбачити і інші компенсації або виплати в більшому обсязі. Компенсаційна виплата виплачується потерпілому на весь період хвороби. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100% середнього заробітку (незалежно від страхового стажу застрахованої особи), розрахованого за останні 12 календарних місяців у даного страхувальника, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності. Посібник за весь період хвороби до повного одужання або стійкої втрати професійної працездатності виплачує роботодавець.