адміністратор Москва 500 $ звертатися до Ірина Юріївна
адміністратор Москва $ звертатися до Світлана
адміністратор Санкт-Петербург $ звертатися до Яна
Робота для 'одинаки'
Ми приступаємо до розміщення на сайті статей, які сприяють пошуку роботи і персоналу. Ми вирішили почати не з стандартного набору правил написання резюме і поведінки на співбесіді. Ці статті також будуть обов'язково бути присутнім, але пізніше. Ми публікуємо поради з пошуку вакансій для найважчого в плані працевлаштування типу людей - так званих 'одинаків'. Наша інформація буде корисна також тим, хто шукає роботу в Москві, Санкт - Петербурзі та інших великих містах, не маючи можливості постійного проживання в них.
Співбесіда
Пошук роботи включає кілька етапів, але найважливіший - співбесіда. Що крім резюме потрібно взяти з собою? Як підготувати себе до співбесіди, щоб цей етап пошуку роботи не став останнім? Навіть найкращий працівник може не отримати роботу, а фірма залишитися без фахівця, якщо здобувач поставиться до співбесіди несерйозно.
Вакансії в мережі Інтернет
Вакансій багато. Як знайти ту, яка чекає саме Вас? Як правильно оцінити себе, щоб скоротити кількість співбесід під час пошуку вакансії?
Управління персоналом
Управління персоналом є найважливішою складовою діяльності будь-якої організації. Для забезпечення ефективної роботи організації персонал повинен бути компетентний, працездатний і надійний. Директор, як правило, сам визначає необхідність набору, перепідготовки або навчання персоналу. Комерційний директор або керівник підприємства з виробництва при цьому є його першими помічниками і навіть ініціаторами початку активних дій по роботі з персоналом. Проаналізувавши управління персоналом, здійснюване досвідченими директорами, з'ясовується, що всі вони використовують у своїй роботі загальні правила. Ці обов'язкові для керівника методи, у всякому разі, основні з них, будуть приведені в цій статті. Сподіваємося, що вона буде корисна для початківців керівників компаній і підрозділів.
Навчання персоналу і безробітних громадян
Навчання персоналу. як і підбір персоналу - це найважливіша складова управління персоналом. З кожним роком ця задача стає все складніше. Підбір кадрів зустрічає такі перешкоди, як спадання чисельності населення робочих віку, екологія та нервові стреси ще більш скорочують кількість працездатних людей. Тому безробітних багато, а підбір персоналу здійснюється з працею. У цих умовах роботодавці змушені вибирати з бажаючих працювати найбільш перспективних і виробляти навчання персоналу за свій рахунок. Про проблеми навчання персоналу та перепідготовки безробітних громадян і незайнятого населення піде мова в цій статті.