Трудовий договір при суміщенні професій
Питання суміщення регулюються ст. 60.2 ТК РФ, згідно з якою з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади).
Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою) (ст. 60.2 ТК РФ).
Працівникові, який тимчасово заміщає відсутнього працівника, виплачується різниця між його фактичним окладом і окладом заміщає працівника (без персональної надбавки).
При суміщенні професій (посад), як і при виконанні будь-яких інших робіт в умовах, що відхиляються від звичайних, працівник отримує додаткові виплати.
У ст. 151 ТК РФ встановлено, що розмір доплати за суміщення професій (посад) встановлюється за згодою сторін трудового договору. При цьому доплата за суміщення посад може бути встановлена як у твердій грошовій сумі, так і у відсотках до тарифної ставки (окладу) або заробітної плати працівника.
Доплати за суміщення професій (посад) не встановлюються, якщо поєднується робота передбачена в нормах трудових витрат, обумовлена трудовим договором (входить в коло обов'язків працівника) або доручається працівникові в установленому законодавством порядку в зв'язку з недостатньою завантаженістю проти діючих норм трудових витрат по основній роботі.
На водія Іванова В.В. додатково покладено обов'язок виконання вантажно-розвантажувальних робіт, а також обов'язки експедитора.
Припустимо, що місячний оклад працівника становить 10 000 руб. Доплата за суміщення професій за угодою сторін встановлено в розмірі 30% від посадового окладу.
оплата за тарифом за відпрацьований час - 6819 руб. (10 000 руб. / 22 дн. × 15 дн.);
доплата за суміщення професій - 2046 руб. (6819 руб. × 30%);
разом - 8865 руб. (3819 руб. + 2046 руб.);
оплата за тарифом за відпрацьований час - 10 000 руб .;
доплата за суміщення професій - 3000 руб. (10 000 руб. × 30%);
разом - 13 000 руб. (10 000 руб. + 3000 руб.).
Перш ніж залучати працівника до виконання додаткової роботи, потрібно вказати в положенні про оплату праці (або в колективному договорі):
- порядок оформлення суміщення професій (посад), конкретні умови і обмеження;
- варіанти суміщення професій (посад), список допустимих поєднань;
- позначити можливість призначення доплати, вказати її максимальний розмір (це може бути відсоток від окладу за замещаемой (основний) посади або фіксована сума).
Суміщення професій повинно бути відображено в штатному розкладі організації.
Умова про суміщення професій (посад) і розмір доплат може бути встановлено відразу при укладанні трудового договору.
Наведемо приблизну форму трудового договору з працівником за суміщення професій (посад).
На водія Іванова В.В. додатково покладено обов'язок виконання трудових функцій експедитора.
Однак якщо трудовий договір вже укладено і в ньому не відображено умова про суміщення, то його можна викласти в додатковій угоді до трудового договору. Угода про суміщення професій (посад) відповідно до п. 4 постанови № 1145 можна укладати на певний термін або без його вказівки. В угоді має бути відображено згоду працівника на суміщення.
Розглянемо зразок додаткової угоди до трудового договору.
Після цього видається наказ (розпорядження) про суміщення працівником професій (посад). В даний час уніфікованої форми такого наказу немає, тому він оформляється в довільній формі, при цьому в наказі обов'язково має бути відображено наступне:
- поєднується (вакантна) посаду;
Зазначений наказ оформляється наступним чином:
Скасування або зменшення розміру доплати за суміщення також виробляються наказом з повідомленням працівника про це за 2 місяці в письмовій формі.
Аналогічний наказ видається і при збільшенні обсягу виконуваних робіт співробітником, але в ньому обов'язково повинна бути відображена необхідність доповнення посадової інструкції працівника новими обов'язками і збільшення посадового окладу.
Повідомлення працівника про зменшення (збільшення) розміру доплати може виглядати наступним чином:
Працівник згідно ст. 60.2 ТК РФ має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі за три робочих дні.
Відзначимо, що відмова працівника від виконання додаткової роботи є його правом і не може спричинити застосування до працівника будь-яких санкцій.
У цьому випадку також укладається додаткова угода до трудового договору, на підставі якого видається наказ про скасування суміщення.
