На роботі зіткнувся з тупістю логістики. Відразу стало цікаво, чим ці осли керуються, винаходячи самі тупорилі плани? Те, що придумала логістика. не здатна витримати жодна логіка.
Логістика створена для того, щоб оптимізувати роботу підприємства, при мінімальних витратах. Але витрати виходить ростуть за рахунок крадіжок як з однієї, так і з іншого боку. І це ще не все. Людям дано завдання займатися тим, чим що вони не вміють. Зрозуміло, що всьому можна навчитися, але кидати людини з каси в зал, на годину-дві, а потім повертати на касу, а ще через пару годин кидають його на інше місце. У мене виникає відразу кілька питань. Хто буде платити недостачу (непогано взяти з каси пару-трійку тисяч, а потім все сиділи будуть погашати нестачу, а ти віддаси частина цих грошей). Ну хіба не ідіотизм? Питання друге, що зможе зробити касир в залі або на приймання товару? Поки він розбереться що до чого - пройде багато часу - це називається оптимізація трудовитрат? Це називається втратою часу.
Так само вирішили зменшити кількість виходять в день людей. У місці, де 10 людина мало, вони вирішили поставити 5. І чим це обернеться? Вони розраховують, що щоб встигнути, людина почне швидше працювати. Але чи так це насправді? Нікому не треба робити подвійну роботу, тим більше, за менші гроші (все задумано з метою зниження зарплати).
Ще одним тупорилим нововведенням стало те, що навіть цих людей виводити в певний час, наприклад, один з ранку, другий приходить до 11, третій до 3 дня. Тобто, і вдома справи не зробиш, і на роботі зарплата втрачається. Кому це сподобається?
Ще одним тупим випадком то, що їм плювати на персонал. Більшість людей працює з самого відкриття. Вони знають свою справу уздовж і поперек. Звичайно, їм не подобаються нововведення, тому вони вирішили звільнятися, на що було сказано, що звільняйте без проблем. І що вони хочуть цим досягти? Це втрати, які наша тупа логістика не вважає. Навчання нового людини - втрата часу, а значить не про якусь оптимізації праці мова йти не може. Так само це втрата коштів. Загалом, одні втрати на те, що побачивши зарплату, нова людина піде так само, як це зробив весь персонал в новому відкритому офісі.
І чого цей тупий відділ логістики хоче домогтися? За всім нормальним розрахунками - втрати будуть набагато вище, ніж оптимізація праці. Аби отримати премію за нікому непотрібний, тупий план? Цікаво, всюди логістика працює так?