Найголовніша складність у типології конфлікту - сам фено-мен конфлікту, його широта і багатовимірність. Також існує практична складність в створенні типології через неможливо-сті провести «чистий» експеримент, який застосовується в ес-тественного науках, і методологічна складність, коли кри-терії конфлікту дуже різноманітні. У зв'язку з цим в конфлік-тологіі відбулася відмова від однієї повної типології, і тому розробляються різні класифікації за різними критеріями-ям і підстав. Також існує і безліч підходів до ти-пологий.
У найзагальнішому вигляді можна виділити дві великі групи конфліктів: власне конфлікти, т. Е. У вузькому розумінні, і конфлікти як особлива якість і характеристика взаємодії між людьми або окремими елементами особистості. На осно-вання цього до першої групи належать конфлікти, які мож-ника в процесі діяльності та поведінки.
Ще один варіант і підстава типології конфліктів - суб'єктів незалежно-єкти конфлікту. На підставі суб'єкта конфлікти можна поділу-лити на внутрішньоособистісні, міжособистісні, конфлікти в рам-ках «особистість - група», міжгрупові і міждержавні.
Конфлікти, що входять в дану типологію
Схема 3. Базисна типологія конфліктів
Існують і інші класифікації конфліктів. Так, в клас-класифікацією К. Боундіна виділяються наступні види конфліктів:
2) випадковий конфлікт, коли основний вплив на його мож
нення надають другорядні причини, які мо-
гут і не залежати від головних причин;
3) замісний конфлікт, який виступає як прояв
ня прихованого конфлікту, але його предмет може не збігатися
з головним конфліктом;
4) когнітивні конфлікти, засновані на поганому знанні або
його відсутності, і в якості причини таких конфліктів виступила-
Пает погане управління;
5) латентні (приховані) конфлікти, коли вже сформована
основа конфлікту, але не з'явилися передумови для його виходу
у відкриту фазу;
С) фальшиві конфлікти, що виникають через суб'єктивні причини і без реальних підстав 1.
Класифікація конфлікту по предмету, запропонована Я. Штумскі, включає в себе наступні види конфліктів:
1) економічний конфлікт. Його основою є реалізація
економічних і фінансових інтересів сторін, а пусковим ме
механізмі виникнення - не цілком чітка правова регла-
ментація поля діяльності і способів реалізації цих инте-
ресов або її повна відсутність;
3) класовий конфлікт. Заснований на класової полярності про-
щества;
4) політичний конфлікт. Є ознакою боротьби між-
Ду різними політичними партіями і організаціями, од-
нако його відсутність свідчить про диктатуру однієї партії,
що суперечить принципам демократії;
5) ідеологічний конфлікт. Заснований на боротьбі кількох
Ідеологій і рідше інших дозволяється мирними способами;
1 Анцупову. Я. Шипілова. І. Указ. соч. С. 226.
6) культурний конфлікт. Виникає на основі взаємодії
декількох відокремлених один від одного груп, що мають свою
окрему усталену культуру, в результаті чого відбувається
нав'язування цінностей та ідеалів;
7) аксеологіческого конфлікт. Передбачає боротьбу цінностей і
цілей, причому як на груповому, так і на індивідуальному рівні;
За гостротою протидії конфліктуючих сторін (интен-сивности конфлікту) виділяються конфлікти з низькою, середньою і високою інтенсивністю. Конфлікт з низькою інтенсивністю - це, як правило конфлікт-суперечка між опонентами. Найвища інтенсивність конфлікту передбачає фізично знищити-ня однієї з конфліктуючих сторін.
Існує класифікація на основі причинно-мотиваци-ційних зв'язків, розроблена Н. В. Гришиної. Конфлікт рассмат-ється як наслідок і реакція на який-небудь подразник. Виділяються наступні реакції:
- на перешкоду до досягнення первинних, основних цілей
трудової діяльності;
- перешкода до досягнення вторинних особистих цілей з-
вместно трудової діяльності;
- поведінка, що не відповідає прийнятим нормам відно
шений, і поведінку людей у спільній трудовій діяльності,
що не відповідає їхнім очікуванням;
- особисті конфлікти, що виникли в силу особистих особенно-
стей членів трудового колективу 1.
Що таке об'єктивні і суб'єктивні чинники виникнення конфліктів?
Існують чотири основні групи причин і факторів воз-нення і розвитку конфліктів: об'єктивні, організаці-
1 АніуповА. Я. Шипілова. І. Указ. соч. С. 229.
На відміну від об'єктивних, суб'єктивні чинники і причини конфлікту засновані на індивідуальні особливості лічнос-ти учасників. Саме ці індивідуальні особливості і є при-чиною причиною вибору ними конфліктної поведінки і стра-тегіі протидії, а не який-небудь інший, у виниклій сі-туації об'єктивного протиріччя.
Об'єктивні та суб'єктивні причини і фактори конфлікту взаємодіють між собою. На цій підставі їх не можна раз-ділячи і протиставляти один одному. У конкретному конфлікті завжди присутня та чи інша об'єктивна причина, що виникла під дією суб'єктивних факторів. Таким чином, блешні-ство об'єктивних причин мають певну ступінь суб'єктивних-ності, а багато суб'єктивні причини - об'єктивну основу.
Також будь-який конфлікт має, крім суб'єктивних причин, і причини об'єктивні. А предконфликтная ситуація, що має в основі будь-які об'єктивні обставини, завжди мо-же бути вирішена за допомогою неконфліктних способів. Лю-бій міжособистісний конфлікт має певні суб'єктивних-ні причини, а рішення про початок конфлікту, навіть заснованого на об'єктивних причинах, завжди приймається конкретним че-ловеком суб'єктивно. Таким чином, будь-який конфлікт заснований на сукупності об'єктивно-суб'єктивних причин.