Погодинна оплата праці застосовується в тому випадку, якщо складно нормувати роботу співробітника. Перевага погодинної оплати для роботодавців полягає в тому, що робочий час завжди має однакову тривалість, на відміну від робочого дня. Зафіксована вартість робочої години дозволить найбільш точно розрахувати зароблену тим чи іншим співробітником суму з урахуванням відсутності на робочому місці з різних причин. Також погодинна оплата праці дозволяє оптимально оплачувати працю працівників, які працюють неповний робочий день або тиждень, трудящих за сумісництвом або гнучким графіком.
До недоліків погодинної оплати праці для роботодавців можна віднести складність розрахунку (необхідно вести суворий облік часу роботи кожного співробітника).
Погодинна оплата праці підходить для робіт з неповною зайнятістю, за гнучким графіком або сумісництвом. Погодинна оплата праці також підходить офіціантам, кухарям і барменам з неповним робочим днем (звичайно, з урахуванням доплати, скажімо, за нічні години роботи).
Для працівників погодинна оплата може бути невигідна тим, що в різних місцях у них буде різний розмір зарплати, в залежності від кількості робочих годин, тоді як Окладников отримують тверду суму за умови відпрацювання повного місяця, і завжди знають розмір своєї зарплати.
Відзначимо, що як при погодинній, так і при окладної системі роботодавець зобов'язаний забезпечити співробітника роботою згідно його трудовим договором, в тому числі, забезпечити відпрацювання норми робочого часу (ст. 22 ТК РФ). Недоробка з вини роботодавця підлягає оплаті згідно зі ст. 155 ТК РФ (доплата до середнього заробітку), переробка оплачується як понаднормова робота згідно ст. 152 ТК РФ (перші дві години оплачуються не менше ніж в півтора разу, інші - не менш ніж у подвійному).
На закінчення відзначимо, що рішення про вибір конкретної системи оплати праці приймає роботодавець, з урахуванням особливостей робочого процесу.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як розрахувати зарплату при погодинній системі оплати праці
Як правило, погодинну систему оплати праці застосовують по відношенню до співробітників: *
які не виробляють матеріальних цінностей (наприклад, бухгалтеру, секретарю);
чия виробіток не залежить від особистих навичок (наприклад, співробітнику, який працює на конвеєрі).
Види погодинної системи
Наведену формулу використовуйте і для розрахунку зарплати співробітнику, якому протягом місяця підвищують оплату (наприклад, посадовий оклад).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Відповідь: Мінфін запропонував перехід від місячної оплати праці до погодинної
Яка зарплата краще? І хоча відповідь очевидна - велика, але навіть в простих істинах є нюанси: оплата праці може бути помісячного або погодинної. Міністр фінансів РФ Антон Силуанов запропонував розглянути питання про перехід від місячної оплати до погодинної. Як з'ясував Дослідницький центр порталу Superjob.ru, росіяни поставилися до ідеї головного фінансиста країни насторожено.
В опитуванні брали участь 1600 економічно активних росіян з усіх федеральних округів РФ. За результатами опитування 41 відсоток вважає найзручнішою звичну вже місячну оплату, 32 відсотки - погодинну, 13 відсоткам все одно, головне, щоб на життя вистачало. Ще 14 відсотків з відповіддю не змогли.
Детальну інформацію про те, як розраховують зарплату при місячній і годинної тарифної ставки, ви знайдете в матеріалах КСС «Система Кадри»: Як розрахувати зарплату при погодинній системі оплати праці
3. Відповідь: Чи потрібно оплачіватьпразднічниедні, під час яких працівник не працював. Праця співробітника оплачують по відрядній системі або за погодинною системою із застосуванням годинної або денної ставки
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Неробочі святкові дні зазначеним співробітникам потрібно оплачувати.
Як саме розрахувати доплату за неробочі святкові дні в такій ситуації, в законодавстві також не встановлено. Організація може вибрати будь-який варіант на свій розсуд. Наприклад, встановити оплату виходячи:
з норми виробітку співробітника;
з середнього денного заробітку за попередні місяці.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів