Омолодили колектив вузькими спеціалістами. У Дальнегорском лікарні практично вдалося вирішити проблему кадрового голоду. У молодих докторів, які зараз проходять інтернатуру і паралельно працюють за фахом керівництво медустанови було зацікавлене ще під час їх навчання у вузі.
Людина - як конструктор, жартує доктор Кучмій в проміжках між оглядом своїх пацієнтів. Ортопед-травматолог в лікарні Дальнегорска другий тиждень, але цільової договір з роботодавцем уклав на п'ятому курсі. Завдяки такій далекоглядності, ще студентом отримував підвищену стипендію, а після навчання роботодавець прийняв доктора на ставку. Сам Михайло завжди мріяв бути військовим, але носити на плечах погони не склалося. У медвузів само вчинив без особливих складнощів і про свій вибір не пошкодував.
Михайло Кучмій, травматолог-ортопед Дальнегорском центральної міської лікарні: «Я вважаю, що травматологія - сама медична професія: є чітка причина захворювання, є чітке лікування і наслідок цього лікування. Ну, і як то кажуть, така, чоловіча професія ».
Марія Упорова - колега Михайла і в Дальнегорська працює вже рік. Після проходження навчання та інтернатури у Владивостоці дівчина повернулася на малу батьківщину. Терапевт веде прийом відразу в декількох установах за сумісництвом. У щільному графіку практично немає вільної хвилини. Суєти великого міста Марія не оцінила. Додому повернулася з простої, але дуже важливою, причини.
Марія Упорова, терапевт Дальнегорском центральної міської лікарні: «Мої батьки тут, хотілося б ближче до них, і мій чоловік тут. Моя сім'я вся тут, тому я повернулася сюди. Думок про те, щоб залишитися там, не було ».
Процес кадрового «одужання» повільно, але вірно запущений. Рецепт його простий: цільові місця і фінансова підтримка фахівців. У постійному пошуку також допомагає інтернет.
Віктор Прудников, головний лікар Дальнегорском центральної міської лікарні: «Ми моніторимо постійно портали медичні, де виставляють вакансії медичні працівники, для того, щоб залучити фахівців: лікарів, медсестер, на територію Дальногорського району».
Керівництво лікарні знає, що омолодити колектив і залучити лікарів можна за найближчі кілька років. 15 студентів першого-четвертого курсів вже зараз проходять навчання на педіатрії та лікувальному факультеті. Можливо саме ці майбутні доктора займуть ставки анестезіологів, лор-лікарів та інших відсутніх лікарні фахівців.
Підписуйтесь на наш канал в ВКонтакте,
будьте в курсі останніх подій!