Заклик цей лунає в різних ситуаціях і викликає незмінно стандартну реакцію: колектив, від якого ви нібито «відбиваєтеся», дружно розгортається в вашу сторону з осудом в сумних очах, а ви починаєте відчувати себе ніяково. Інший варіант: колектив засуджує, а ви відчуваєте роздратування від того, що вас змушують щось робити, чого ви робити - по крайней мере, в цей момент - зовсім не хочете. Виникає дилема: крокувати разом з усіма в ногу або вчинити по-своєму?
Колектив - друга сім'я або тимчасові попутники?
Давайте з самого початку визначимося - що таке колектив і яке місце він займає саме у вашому житті? Де б вам ні довелося вчитися або працювати, ви неодмінно опинитесь серед маси самих різних людей, які і є колективом. Зрозуміло, що щоденне взаємодію членів колективу неминуче призводить до встановлення різноманітних зв'язків - дружніх, службових, неприязних або «повний ігнор». Це - життя, все ми люди, і у всіх у нас є симпатії і антипатії. Хоча, звичайно, кожному з нас, вперше котра зводиться членом будь-якого колективу, дуже хочеться досягти успіху у вибудовуванні відносин з усіма, без винятку. І ось тут ми стикаємося з різними варіантами поведінки новачків. Я спробую виділити основні типи молодих співробітників.
Тип перший - «хороший для всіх»
Тип другий - «самі з вусами»
Тип третій - «мудреці»
Тип четвертий - «золота середина»
Ці молоді співробітники з перших своїх кроків дотримуються нейтральної позиції: перш за все, вони намагаються швидше стати професіоналами в своїй справі, щоб здобути самостійність і незалежність по робочих питаннях. Що ж стосується взаємовідносин з колективом, то новачки з «золотої середини» ні з ким близько не сходяться, під лідерів «не прогинаються», а й конфліктних ситуацій уникають. У громадських заходах участь беруть, але тільки тоді, коли самі цього хочуть, а не з примусу і вже тим більше, не по команді «Не відбивайся від колективу!». Для них колектив - саме «колеги» в повному сенсі цього слова, тому вони не поділяють інших співробітників на ворогів і друзів, а відносяться до них тільки як до соратників у спільній справі. Хоча, природно, в душі когось вони поважають більше, когось менше.
Як не відбитися від колективу?
Мабуть, немає жодного колективу, де б це питання одного разу не пролунав. Але давайте розберемося по суті, що стоїть за цим питанням? Як показує практика - зовсім не якісь «високі матерії» типу: «Не зрадь товариша», «не підведи колектив», «Простягни вчасно руку допомоги» і т.д. і т.п. а виключно примітивне - «Якщо не береш участь в спільних заходах, то ти - ненадійний член колективу!».
Найчастіше громадськість починає згадувати про корпоративності в момент підготовки до застіль. Чомусь саме спільне розпивання спиртних напоїв вважається вищим проявом відданості колективу. Хоча з позицій здорового глузду, участь в посиденьках - це не більше, ніж участь у посиденьках й годі! Людина може цілком благополучно мало не до світанку пити за дружбу, клястися у вірності своїм колегам і брататися з керівниками, а на ранок, заїкаючись від нетерпіння, докладно передати Великому шефу, «хто з ким», «хто як» і хто перепив до положення риз.
А останнім часом деякі з тих, хто з похвальною регулярністю «не відбивати від колективу», пішли навіть далі примітивних доносів, розширивши свою аудиторію аж до кордонів Інтернет-простору. Компрометуючі ролики з таких ось корпоративів заполонили сьогодні численні сайти, стаючи, до речі, часом підставою для звільнення особливо «відзначилися».
Ніхто не сперечається, спільні заходи в деякому роді сприяють згуртуванню колективу. Але це зовсім не означає, що вони повинні носити добровільно-примусовий характер. Погодьтеся - з примусу гуртуватися якось дивно. як і пити з примусу за загальним столом або горланити з примусу пісні. Хто хоче - п'є, хто не хоче - не п'є. Хто хоче - сьогодні бере участь в заході, хто не хоче - йде додому або залишається на роботі. Адже головне в будь-якому колективі - спілкування, а не дружне чоканье склянками.
Саме тому у деяких товаришів заклики «Не відбивайся від колективу!» Виглядають, як відверте прикриття для їх власного бажання випити-закусити. а інші колеги їм потрібні тільки для виправдання перед сім'єю: «У нас на роботі був захід». Це - як в школі: Вася не вивчив історію і хоче втекти з уроку, але щоб йому потрапило від вчителів менше, він намагається підбити на втечу весь клас, звинувачуючи залишаються «зрадниками» і навіть налаштовуючи однокласників проти цих штрейкбрехерів.
Тому, коли вас починають примушувати: «Не відбивайся від колективу!», Чиніть їм виключно за своїм бажанням, якщо, звичайно, мова не йде про заходи-застіллях, які носять, дійсно, обов'язковий характер (але це - вже інша тема).
колектив починається там і тоді, де фундаментом єднання не є спільні застілля, виїзди на природу і інші громадські заходи, а впевненість в тому, що твій колега тебе не підведе в роботі, не підставить перед керівником, завжди допоможе і порадить. А все інше (посиденьки і ін.) - це тільки облицювання цього фундаменту.
Написано чудово і по суті, з прекрасним знанням проблеми і власної чіткою позицією щодо цього питання. Класифікація новачків заслуговує на особливу оцінку - ніколи не зустрічав такої грамотної градації з точки зору психології вживання людей в колектив. Відмінна робота!
Ближче до проблеми.
Типи новачків дуже точно підібрані, але вважаю, що людину якісно підходить під них немає. Я б сказала, що це швидше за стадії:
1. Шукаєш з усіма дружби, але натикаєшся на противагу. Злишся і вирішуєш протистояти і мстити за шпильки.
2. виділяється з колективу і намагаєшся показати який ти суперработнік, і зовсім не як всі. Тебе ставлять на місце, адже колективу не потрібні кольорові плями на сірій масі.
3. Жити то далі якось треба. Починаєш мудрувати і більш глибоко розбиратися в стосунках всередині колективу.
4. Стадія, до якої приходять не всі, а тільки ті, кому набридли пристрасті на роботі. Інтерес до нового працівника як правило вщухає або приходить ще новіший працівник.
У мене на роботі в офісі було саме так. Я балансуючи між 3 і 4 стадією.
Підпишись на RSS!
Підпишись на RSS і отримуй оновлення блогу!
Отримувати оновлення по електронній пошті: