Розподіл педагогічного навантаження у загальноосвітньому навчальному закладі здійснюється його керівником і затверджується відповідним органом управління освіти (ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.99 р № 651-XIV).
Також п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р № 102 (далі - Інструкція № 102), встановлено: навчальне навантаження між вчителями розподіляється керівником за погодженням з профспілковим комітетом. Її обсяг конкретному педагогу залежить від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися в закладі.
Пам'ятайте! Максимальний обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи за основним місцем роботи для педагогічних працівників граничними розмірами не обмежений.
Цим підпунктом також рекомендовано встановлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік в обсязі не менше ставки. Після закінчення такої відпустки вчителю необхідно забезпечити навантаження, встановлена при тарифікації на початок навчального року. Відповідно до п.п. 6.3.1 Галузевої угоди керівникам закладів освіти рекомендовано при встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати. як правило, її обсяг. а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів в класах *.
Важливо! На час відсутності вчительки, пов'язаного з перебуванням у відпустці в зв'язку з вагітністю та пологами, вивільнені години. зокрема і передбачені для індивідуального навчання. тимчасово розподіляються між іншими вчителями відповідної професії.
Такі зміни в обсягах навчального навантаження повинні здійснюватися відповідно до розпорядження або наказу керівника загальноосвітнього навчального закладу, які відповідно до п.п. 5.3.18 Галузевої угоди повинні узгоджуватися з первинної профспілкової організації загальноосвітнього навчального закладу.
Згідно п. 73 Інструкції № 102 за годинник заміщення тимчасово відсутніх учителів тривалістю до двох місяців оплата їх праці здійснюється виходячиз погодинного розрахунку. Якщо таке заміщення тривало понад два місяці. то оплата праці вчителів здійснюється з першого дня заміщення за всі години фактичної педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 цієї Інструкції. т. е. по тарифікації. В такому випадку повинні бути внесені відповідні зміни в тарифікаційної список вчителів та інших працівників загальноосвітнього навчального закладу.
Додайте свої теги до статті