До ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ______ від «____» ____________________ р
УГОДА ПРО НЕРОЗГОЛОШЕННЯ КОНФІДЕНЦІЙНУ ІНФОРМАЦІЮ
м __________
«____» ______________ р
ТОВ "__________", іменоване надалі «Роботодавець», в особі Генерального директора ____________, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і ________________________________________________________________________________, іменований (а) надалі «Працівник», з іншого боку, а разом іменовані "Сторони" , уклали цю Угоду про наступне:
2. Права і обов'язки сторін
2.1. Всі відомості, що становлять відповідно до цієї Угоди комерційну таємницю Роботодавця і стали відомими Працівникові в результаті роботи у Роботодавця, є конфіденційними, і Працівник бере на себе зобов'язання не розголошувати їх.
2.2. Працівник зобов'язується захищати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця і стали йому відомі в результаті співпраці, від будь-яких зазіхань і спроб їх оприлюднити третіми особами.
2.3. Працівник зобов'язується використовувати відомості, отримані в результаті співпраці, лише в цілях цієї співпраці.
2.4. Працівник зобов'язується під час роботи і після звільнення не використовувати інформацію, отриману в результаті роботи, в інтересах конкуруючих осіб.
2.5. Вся інформація, що становить комерційну таємницю та отримана сторонами в результаті співпраці в вигляді листів, звітів, записів, фотографій, малюнків, лістингів програми для ЕОМ, в матеріальній або нематеріальній формі, є власністю Роботодавця і використовується лише в рамках і на умовах цієї Угоди і трудового договору, укладеного з Працівником.
2.6. За цією Угодою Працівник не отримує ніяких прав на інтелектуальну власність Роботодавця (товарний знак, винахід або програму для ЕОМ).
2.7. Після закінчення співпраці Працівник зобов'язується повернути всі відомості, отримані за час роботи в Товаристві в порядку виконання цієї Угоди на матеріальних носіях, а також їх копії з моменту першої вимоги до моменту видачі трудової книжки.
2.8. У разі розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю за цією Угодою:
- з Працівником розривається трудовий договір з підпунктом в) пункту 6 статті 81 (одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків - розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків);
- Працівник зобов'язаний відшкодувати всі понесені в результаті такого розголошення збитки, розмір яких визначається відповідно до законодавства Російської Федерації;
- Працівник попереджений про те, що відповідно до законодавства Російської Федерації розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю, може спричинити цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність.
3. Термін дії Угоди
3.1. Ця Угода набуває чинності з моменту його підписання Сторонами і діє протягом 5 (п'яти) років.
4. Особливі умови
4.1. Всі зміни і доповнення до цієї Угоди є дійсними лише в разі, якщо вони вчинені в письмовій формі та підписані обома Сторонами.
4.2. У разі виникнення суперечок і розбіжностей за цією Угодою Сторони вживатимуть всіх можливих заходів до врегулювання спору шляхом переговорів.
У разі нерозв'язних протиріч між Сторонами спір підлягає остаточному вирішенню у суді відповідно до законодавства Російської Федерації.
4.3. Ця угода складена на двох аркушах в двох примірниках, по одному примірнику для кожної сторони. Обидва примірники мають однакову юридичну силу.
6. Підписи сторін