Улюбленець боса: дружити, боротися або ігнорувати?
Начебто все непогано: бос - НЕ тиран, колеги завжди готові підмінити і навіть бухгалтер пригощає цукерками, але є одна людина, яка вас дратує. Він такий же співробітник, як і всі, але йому дозволено більше, він буває в кабінеті начальника частіше його секретарки. він приймає рішення, що не входять в його повноваження, і на корпоративах завжди при босі. Це - улюбленець. У кожній компанії є така людина. А вибирають його з різних причин.
Який бос, такий і фаворит
В Японії керівник підбирає людей розумніших за себе, щоб компанія процвітала. Про нашу країну кажуть, що керівник частіше підбирає людей дурнішими себе, щоб не було помітно, що він «здає». Не завжди це так, але простежується зв'язок між поглядами на керівництво у начальника і тим, який при ньому фаворит.
Буває, що фаворит - душа компанії, якого з босом ріднить аж ніяк не трудоголізм. Він може бути не найрозумнішою людиною в компанії, але явно не плаче ночами в подушку через свою роль. Почуття гумору і спільні захоплення з начальником допомагають йому якщо не просуватися кар'єрними сходами, то, по крайней мере, користуватися поблажливістю боса.
Але нерідко в любимчики боса потрапляє і той, хто жадає влади. Жадібний фаворит намагається перетягнути ковдру на себе і втручається в рішення, які не повинен приймати.
«Моя начальниця - фаворит боса. Вона працює в HR-відділі, але впливає на роботу всієї компанії. У нас жорсткий дрес-код. Немає медичної страховки, важко випросити покладений відпустку. Незважаючи на невдоволення рядових співробітників і старання начальників інших відділів внести зміни в політику компанії, генеральний не чує нічого, тому що всі рішення проходять через неї. Ми всі її тихо ненавидимо ». - Наталя, секретар
Ще одна ситуація, коли у чоловіка-боса не фаворит, а фаворитка, і вона явно користується жіночим шармом, отримуючи поблажки «за красиві очі».
Варіацій багато. Але ось ставлення до улюбленцю боса в колективі, як правило, у більшості негативне. Прикро, коли якийсь співробітник отримує більше уваги і повноважень, ніж інші.
думка експерта
психолог, директор Центру кар'єрного консультування «Точка відліку»
У таких випадках любимчики часто розплачуються нелюбов'ю в колективі.
Питання наявності в компанії улюбленців полягає в тому, чи порушує це трудові права інших співробітників (наприклад, виконання додаткового обсягу робіт за фаворита і ін.). І якщо це так, то варто захищати свої права легальними способами.
Якщо, нарівні з фаворитизмом, в компанії існують маніпуляційні війни і інтриги, це ознака не дуже хорошого психологічного клімату.
У цьому випадку важливо вирішити: втягуєтеся ви в них, вживаєте активні дії або дотримуєтеся нейтралітет. Це політика. І тут потрібно знати правила гри.
Спробуйте пофантазувати на тему: якби моя компанія була країною, то який? В який час вона існувала, яка в ній система влади (султанат, правління Івана Грозного, парламентська республіка і т. П.), Які головні персонажі і їх ролі, які привілеї і санкції, традиції і ритуали. Це може пролити світло на ситуацію. Ці правила можуть сильно відрізнятися від формальних. Зрозумійте, хто ви в цій системі і де ваші кордону дотримуються, де перетинаються, а де порушуються.
Подальші кроки залежатимуть від ваших особистих цінностей і переконань.
Якщо ви вибираєте нейтралітет (як Швейцарія), варто взаємодіяти з фаворитами в рамках робочих відносин.
Якщо ви створюєте з ними коаліції (як Антанта), майте на увазі, що в цьому випадку ви можете як скористатися трофеями, так і зазнати поразки.
Фаворити, як ми знаємо з нашої історії, часто були миттєво розжалувані, а правителі могли змінити милість на гнів.
Як вести себе з фаворитом
Завжди знайдеться той, хто буде влаштовувати підступи фавориту, «підмазати», ігнорувати або намагатися його повалити. А що правильніше?
Найгірша тактика - війна. Не варто починати бойові дії. Перейшовши дорогу фаворитові, можна знайти сильного противника. Навіть якщо в колективі все не люблять фаворита, не варто виступати в ролі того, хто скаже про це відкрито. Поки фаворит займає своє місце, невідомо, які важелі впливу він застосує, щоб провчити вас.
Спробувати подружитися з фаворитом - теж не самий вигідний варіант. Зближуючись, ви ризикуєте не тільки дізнатися про цю людину більше, але і про себе розповісти більше, ніж треба. А все, що сказано, може бути використовувати проти вас. Іноді буває, що фаворит маскується під душевного співрозмовника, а потім завдає удар, влучний і точний.
Краща тактика - тонка дипломатія. Її головні принципи: не намагатися подружитися, але і не вставляти палиці в колеса, дотримуватися офісний етикет, бути стриманим і привітним, але не більше ніж з іншими товаришами по службі.
А ось зайняти місце лідера потрібно намагатися, тільки якщо ви розумієте, які підводні камені вас чекають.
Хочу бути фаворитом
Якщо ви зважилися приміряти на себе роль улюбленця, розберіться, які потреби є у боса. Адже він - жива людина зі своїми звичками, захопленнями і навіть слабкостями. Постарайтеся проявити до нього щиру симпатію.
У багатьох співробітників є бар'єр: вони бояться боса, зводять невидимі стіни між собою і ним, уникають прямого спілкування. Збільште число особистих контактів, замініть спілкування поштою живим; запитуйте ради і дякуйте, коли його отримуєте; спілкуйтеся на корпоративах. На роботі викладайтеся по повній і намагайтеся зробити так, щоб ваш внесок був помітний. Якщо у боса вже є фаворит, придивіться, чому можна у нього навчитися.
Але стаючи фаворитом, будьте готові до заздрості колег і до конкуренції з ними. Особисте спілкування призводить і до того, що фаворит змушений терпіти перепади настрою начальства, а особливе ставлення - це не тільки поблажки, а й суворі вимоги. До того ж, вік фаворита може бути недовгим. Якщо бос зміниться, ви можете втратити своє місце під сонцем.