В даний час Unilever належить 8 великих російських підприємств, в т.ч. маргариновий завод в Москві, соусна, чаєрозважувальна фабрика і парфюмерно-косметична фабрики в Санкт-Петербурзі, харчова фабрика і завод з виробництва морозива в Тулі, а також заводи з виробництва морозива в Новосибірську й Омську. Загальний обсяг інвестицій компанії в російську економіку наближається до 1 млрд. Євро, а число співробітників вже перевищує 6 500 чоловік.
- Яких фахівців зараз зацікавлена Ваша компанія, випускникам яких навчальних заклад виявляється перевагу?
- Будучи світовим лідером у виробництві споживчих товарів повсякденного попиту, Unilever Якщо ви талановиті, цілеспрямовані і мрієте найрізноманітніші кар'єрні можливості. Ми зацікавлені в залученні молодих, талановитих фахівців з усієї Росії. Ми звертаємо увагу на те, який ВНЗ закінчив випускник і відзначаємо для себе студентів провідних державних ВНЗ. Проте, у кандидатів, які закінчили інші освітніх установи, є ті ж шанси в рамках процесу відбору. Коли ти читаєш цікаву анкету або резюме і розумієш, що перед тобою яскрава особистість, питання, який ВНЗ закінчив кандидат, стає вторинним.
- Які вимоги пред'являє компанія до своїх майбутніх співробітників?
Крім того, одне з базових вимог при прийомі на роботу - володіння англійською мовою на хорошому рівні. Цього вимагає комунікація в міжнародній компанії.
- А в яких містах належить їм працювати?
- Безумовно, офіси і підприємства компанії знаходяться в великих російських містах - таких, як Москва, Санкт-Петербург, Тула, Омськ і ін. Також наш бізнес активно розвивається на Україні і в Білорусі. Тому, наприклад, фахівець або менеджер з московського офісу може бути направлений до Києва для роботи над якимсь спільним проектом. Також не виключені ротації в закордонні представництва компанії. Все залежить від конкретної людини, його спеціалізації та професійних навичок, і потреб бізнесу в конкретний період.
- Які умови матеріального і нематеріального стимулювання компанія може запропонувати своїм новим співробітникам?
- Які кар'єрні перспективи їх очікують - які програми для кадрового резерву вже існують, як потрапляють до кадрового резерву компанії? Чи є в компанії керівники вищої ланки, які колись починали в компанії як молоді фахівці ??
- Для своїх співробітників ми створюємо комфортні умови праці, а також можливості для розвитку і реалізації потенціалу. Для кожного рівня співробітників - фахівці, менеджери, вище керівництво - є своя програма навчання і розвитку.
Є й програма кадрового резерву під назвою Growth (Зростання). Це програма для високопотенційне фахівців, які протягом двох років мають потенціал стати менеджерами. Протягом цих двох років ми всіляко їх підтримуємо, допомагаємо і готуємо їх за допомогою різних розвиваючих заходів. В рамках цього відбуваються і тренінги, і різні бізнес - симуляції, але, в той же час, основний фокус у нас все-таки залишається на тому, щоб дати людям нові проекти в рамках роботи, або провести їх через ротації. Тобто, у них змінюється спектр завдань, завдяки чому люди отримують новий досвід. І все це при наставництво менеджерів. Деякі учасники кадрового резерву Unilever отримують підвищення вже через півроку, задовго до закінчення навчання.
Що відносно вищого керівництва - дуже багато з сьогоднішніх менеджерів Unilever найвищого рівня починали свою кар'єру з стажувань в компанії Unilever. Найяскравіші приклади: Санжив Каккар - Президент компанії Unilever в Росії, Україні та Білорусі і Теодор Кітсос - Віце-президент з управління персоналом компанії Unilever в Росії, Україні та Білорусі.
- Чи зацікавлена компанія в тих, хто ще вчиться? Які програми є для роботи зі студентами останніх курсів?
- Компанія Unilever дуже зацікавлена в залученні на роботу талановитих студентів і випускників. Спеціально для них у нас є стажерські програми. В даний момент їх дві. Перша називається UnileverFutureLeadersProgram. Це програма майбутніх лідерів, яка орієнтована на випускників ВНЗ. Вона дуже інтенсивна і дозволяє за два роки досягти позиції менеджера. Заявки на дану програму подають люди з усіх регіонів Росії. Для них це унікальний шанс, оскільки ми пропонуємо не тільки хорошу зарплату (більше 70 000 руб. На місяць), а й оплачуємо переїзд до столиці, оренду житла і оплату поїздок додому.
Другий варіант - двох-тримісячні стажування. Вони розраховані на хлопців, які знаходяться в пошуку майбутнього напрямки роботи і поки вчаться на 3-6 курсах. Наприклад, студент вчиться на маркетингу і хоче вибрати собі спеціалізацію. В ВУЗі він вивчає багато теорії, а у нас може побачити маркетинг на практиці. Причому, після успішного проходження стажування, ми пропонуємо студенту спробувати свої сили в останньому етапі відбору на програму Unilever Future Leaders Program. У разі успішного проходження на програму, студент отримує пропозицію про роботу в компанії Unilever відразу після отримання диплома.
- Що необхідно зробити, щоб потрапити на роботу в компанії, і до кого варто звертатися за більш детальною інформацією?
- Якщо ви хочете працювати в компанії Unilever, спочатку потрібно відвідати наш сайт www.unilever.ru. Там в розділі Кар'єра ви зможете знайти всю інформацію про наявні вакансії.
Якщо ж ви хочете потрапити до нас на стажування або на програму Future Leaders Program, спочатку варто заповнити відповідну анкету там же, в розділі «Кар'єра», і слідувати подальшим вказівкам.
Про компанію Unilever в Росії
Додаткову інформацію про бізнес і торгових марках Unilever в Росії можна отримати на сайті www.unilever.ru