Як показали результати опитування, ідеального роботодавця студенти і випускники асоціюють, перш за все, з такими поняттями, як престиж, стабільність, надійність, фінансове благополуччя, можливість розвиватися професійно, баланс між роботою та особистим життям. Одне з найбільш значущих змін останнього часу - відмова від амбіцій на користь стабільності. Якщо ще в минулому році учасники дослідження демонстрували амбітність, хотіли вирішувати складні завдання, готові були багато працювати для досягнення цілей, то в цьому році ситуація змінилася. Серед потенційних претендентів зросла значимість таких факторів як доброзичливе робоче оточення, можливість балансу між роботою та особистим життям. Саме тому позиції консалтингових компаній, які залучають амбітних кандидатів, кілька ослабли, а компанії IT-сектора і автовиробники, які асоціюються з доброзичливим робочим оточенням, навпаки, зайняли більш високі рядки рейтингу. Непроста економічна і політична ситуація також підсилює потребу в стабільності. У порівнянні з попереднім роком зросла значимість таких факторів при виборі роботодавця як гарантія зайнятості та можливості високого заробітку в майбутньому.
Протягом останніх років послідовно знижується значимість такої кар'єрної мети як бажання стати експертом у своїй сфері. Небажання ставати експертом в якійсь одній області - це загальносвітовий тренд. Люди все частіше змінюють не тільки роботодавця, але і сферу діяльності в цілому. Вони вважають за краще ставати не вузькими, а багатофункціональними фахівцями. Ця тенденція відображає нове розуміння стабільності. Раніше під стабільністю розумілися довгострокові відносини з одним і тим же роботодавцем і чітка спеціалізація, але сьогодні поява нової технології може відразу знищити цілу індустрію, а вузький фахівець може залишитися ні з чим. Нинішні працівники під стабільністю розуміють затребуваність на ринку праці незалежно від мінливих умов.