Урізали відпустку як вчинити
Відповіді юристів (2)
Відповідно до статті 123 Трудового кодексу Російської Федерації не пізніше, ніж за два тижні до нового року, роботодавець зобов'язаний затвердити графік відпусток, який встановлює черговість надання щорічних оплачуваних відпусток.
Графік відпусток застосовують для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівників усіх структурних підрозділів організації на календарний рік по місяцях. При його складанні враховують положення чинного законодавства, специфіку діяльності організації та побажання працівників.
В силу вимог зазначеної статті 123 Трудового кодексу Російської Федерації графік обов'язковий для виконання як роботодавцем, так і працівниками. При цьому про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під особистий підпис не пізніше, ніж за два тижні до його початку.
Таким чином, якщо затвердженим графіком відпусток на Вашому підприємстві (а він повинен бути затверджений в силу закону) Вам передбачено відпуск в розмірі 28 календарних днів, то вищезазначених дій роботодавець ущемляє Ваші права, як працівника.
В силу статті 5.27 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушень за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
У зв'язку з викладеним, рекомендую Вам звернути увагу роботодавця або кадрову службу підприємства на незаконність їх дій, а також звернути увагу на відповідальність, передбачену законом за подібного роду порушення прав працівника.
У разі, якщо врегулювати зазначене питання з роботодавцем не вийде, то Ви маєте право звернутися із заявою (скаргою) на неправомірні дії роботодавця до Державної трудової інспекції.
уточнення клієнта
Мотивація не базується на законі, оскільки, як я вже відповів, в силу вимог статті 123 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець зобов'язаний дотримуватися затвердженого їм для своїх працівників графік відпусток і не має права запланований працівником і узгоджений роботодавцем в цьому графіку довільно «урізати» мотивуючи такими незаконними формулюваннями.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.