Правова основа
Коли роботодавець зобов'язаний робити утримання
Отже, розібралися, з лікарняного листа утримується виконавчий лист, точніше суми по ньому. Але обов'язок направляти частину доходів співробітника на погашення боргу або виплату аліментів у роботодавця виникає не завжди. Його дії будуть законними лише тоді, коли йому офіційно направлять так звані виконавчі документи. Відповідно до закону 229-ФЗ, такими є:
- виконавчий лист із суду;
- судовий наказ;
- нотаріально засвідчене мирову угоду про сплату аліментів.
Якщо немає жодної з цих паперів, стягувач не може вимагати утримання та перерахування будь-яких сум. А якщо особа, що сплачує боржнику будь-які регулярні або періодичні платежі, отримавши копії мирової угоди або судового наказу, ухиляється від утримань, йому загрожує матеріальна відповідальність. Покарання може послідувати і за порушення порядку утримання, прописаного в представлених документах. Наприклад, якщо вказано на користь стягувача направляти певну фіксовану суму, саме вона і повинна бути перерахована. Якщо сума до стягнення значиться в процентах від доходу, саме її і необхідно брати з усього доходу, включаючи допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Коли роботодавець не співпрацює з судовими приставами
Відзначимо, що закон дозволяє підприємцю виступати в якості представника стягувача. Тому він може направляти виконавчі документи до фонду від імені одержувачів аліментів.