Добридень, Ольго. Що не компанія або салон, але обов'язково який вважає себе має право не дотримуватися ТК РФ. А в ТК РФ, статтею 140-ой записано, що при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. На момент вашого написання заяви у вас компанією не могло бути спору про розмір суми, належної при звільненні, тому що ніякої інвентаризації не було. А що буде в майбутньому, ніякого значення не має. Тому вам рада. Тоном, що не терпить заперечення, попередьте директора, що якщо він вам не видасть решту суми, зверніться до суду, який обов'язково стягне невиплачену частину. На неї ви нарахуєте відсотки, заявіть позов про компенсацію моральної шкоди за порушення трудового законодавства. Можете пообіцяти, що ваші інтереси в суді представлятиме юрист, оплата якого відбудеться за рахунок компанії як судові витрати. В якості судових витрат буде і стягнення з компанії держмита в дохід держави. Також обов'язково зверніться до трудової інспекції та прокуратури. Відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ за порушення трудового законодавства буде обов'язковою. А вона становить (цитую). Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи. - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Залиште, будь ласка, відгук.
Трудову книжку, зарплату і всі виплати належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника (ст.140 ТКРФ) Цей день, очевидно, настає після підписання документів про звільнення. Роботодавець не має права затримувати ні трудову книжку, ні зарплату, посилаючись на необхідність проведення інвентаризації, так як інвентаризація проводиться виключно в інтересах роботодавця, він повинен організувати її таким чином, що б це не порушувало прав працівника. Ви можете попередити роботодавця, про адміністративну відповідальність за порушення трудового законодавства (ст.5.27 КоАП РФ) і про матеріальну відповідальність за затримку трудової книжки (ст.234 ТКРФ) і затримку заробітної плати (ст.236 ТКРФ). Якщо позитивної реакції не буде, звертайтеся в держ. інспекцію праці.
Звичайно Ваш раотодатель не правий. Остаточний розрахунок повинен бути зроблений із співробітником не пізніше наступного дня після звільнення співробітника (ст. 140 ТК РФ). Трудова книжка повинна бути при жтом ліо видана працівникові особисто на руки в той же день, або направялется повідомлення про те. що Ви повинні прийти і забрати її в будь-який зручний Вам час.
У той же час раджу поніть, що ст. 392 ТК РФ передбачені скорочені терміни по врегулюванню трудових суперечок (3 місяці). Так що раджу відразу подавати на роботодавця до суду за місцем його знаходження за невиплату остаточного розрахунку при звільненні. Паралельно з позовом в суд раджу подавати скарги до трудової інспекції та прокуратури за даними фактами. За скаргами будуть проведені перевірки, про результати яких Вам повідомлять письмово. Дані відповіді послужать додатковими доказами Вашої позиції в суді.
Вас повинні повністю розрахувати і видати трудову книжку в останній день роботи. Це суворий визначено законом, ніяка інвентаризація не може бути причиною затримки. Зараз ви можете звернутися зі скаргою до трудової інспекції, а також в судовому порядку стягнути повний розрахунок при звільненні, відсоток за затримку виплати (1 \ 300 в день від ставки рефінансування, це 10% річних), компенсацію за незаконне позбавлення можливості трудитися внаслідок невидачі трудовий книжки в розмірі середнього заробітку за всі дні до видачі і компенсацію моральної шкоди
Добрий вечір, Ольга!
Відповідно до ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ заробітна плата. компенсація за невикористану відпустку та інші належні суми виплачуються в день припинення трудового договору, тобто останній день роботи.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Захистом порушених роботодавцем трудових прав працівників такий працівник має право звернутися до органів прокуратури за місцем знаходження роботодавця або до вищої прокуратуру.
Удачі вам! З повагою, Тетяна!