в органи служби зайнятості населення Іванівської області
1. Інформація про роботодавця:
Повне найменування тягарем «Міська клінічна лікарня № 3 Іванова»
N свідоцтва про внесення в ЕГРЮЛ / ЕГРІП __________________________________
Основний вид економічної діяльності (за КВЕД) ________________________
Додаткові види економічної діяльності (за КВЕД) _________________
Форма власності (по ОКФС) 13
Організаційно-правова форма (по ОКОПФ) 20903
Середньооблікова чисельність працівників (без сумісників) 748,
в тому числі іноземних працівників ____________________________________
Проїзд (вид транспорту, назва зупинки) до місця роботи: автобус 2, тролейбус 4, 6, 8
2. Інформація про наявність вільних робочих місць і вакантних посад:
Найменування професії (спеціальності), посади
Професійно-кваліфікаційні вимоги, освіту, додаткові навички, досвід роботи
Гарантії працівникам (медичне обслуговування, санаторно-курортне забезпечення, забезпечення дитячими дошкільними установами, умови для прийому їжі під час перерви для відпочинку та харчування, додаткові гарантії)
Згода роботодавця на розміщення інформації про дану вакансії в банку даних вакансій, ТАК / НІ
нормальна тривалість робочого часу, ненормований робочий день, робота в режимі гнучкого робочого часу, скорочена тривалість робочого часу, змінна робота, вахтовим методом
3. Інформація для організації зайнятості інвалідів: *
3.1. Інформація про локальному нормативному акті, що містить відомості про створені або виділених робочих місцях
відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів: _______________ від ________ N ______
(Вид локального акту, його реквізити)
3.2. Кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів у рахунок
встановленої квоти становить **: 0
3.3. Інформація про створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, включаючи інформацію про виконання квоти:
Найменування професії (спеціальності), посади
Кількість вільних робочих місць і вакантних посад
Професійно-кваліфікаційні вимоги, освіту, додаткові навички, досвід роботи
Гарантії працівникам (медичне обслуговування, санаторно-курортне забезпечення, забезпечення дитячими дошкільними установами, умови для прийому їжі під час перерви для відпочинку та харчування, додаткові гарантії)
Інформація про виконання квоти для прийому на роботу інваліда за даною професією (спеціальністю, посади)
тривалість робочого часу, робота в режимі гнучкого робочого часу, змінна робота, інші передбачені відповідно до трудового законодавства особливості режиму роботи
* Інформація для організації зайнятості інвалідів заповнюється роботодавцями, чисельність працівників яких становить не менше ніж 35 осіб.
** Роботодавець самостійно розраховує кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів у рахунок встановленої квоти, виходячи з середньооблікової чисельності працівників.
1. Квота встановлюється для роботодавців (організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також індивідуальних підприємців), які здійснюють діяльність на території Іванівської області, в таких розмірах:
для роботодавців, чисельність працівників яких становить не менше ніж 35 осіб і не більше ніж 100 чоловік, - в розмірі 2 відсотків середньооблікової чисельності працівників;
для роботодавців, чисельність працівників яких перевищує 100 осіб, - у розмірі 3 відсотків середньооблікової чисельності працівників.
2. При обчисленні квоти для прийому на роботу інвалідів в середньооблікова чисельність працівників не включаються працівники, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці або результатами спеціальної оцінки умов праці.
Роботодавець (його представник) _Фаттяхетдінова А.Х. ________________
Працює на Pragmatic.gov