Щоб допомогти дитині з дитячого будинку, досить придбати ручку, папір і конверт
Спільнота «Невидимі діти» організовує листування між сиротами з дитячих будинків і звичайними людьми, охочими допомогти. Це, напевно, найпростіший і в той же час самий радісний спосіб благодійності - просто писати лист підшефному дитині раз на місяць, а у відповідь отримувати малюнки, вірші і ще мільйон нескінченно радують виробів.
Вам в свою чергу необов'язково і навіть не потрібно постійно посилати дитині одяг і подарунки. Шеф цінний насамперед життєвим досвідом і увагою, яких позбавлені маленькі жителі дитячих будинків. Потрапляючи в великий світ, вони часто виявляються абсолютно непристосованими до побуту і насилу налагоджують контакти з людьми.
Шефство - важливий ресурс для соціалізації сиріт, допомагає їм в отриманні уявлення про світ, в якому вони опиняться через кілька років. А для дорослого - спосіб отримати вірного друга і можливість по-справжньому допомогти своєму ближньому.
Я відчувала, що в силах по-справжньому взяти участь у вихованні дитини, в його житті, а не просто посилати гроші. Дітям, особливо сиротам, дуже важливо, щоб у них був значимий дорослий, а вони знали, що комусь потрібні ».
Насамперед необхідно вибрати, кому збираєшся писати. В ЖЖ викладаються фотографії дітей з невеликими підписами, щоб людина могла вирішити, з ким йому буде комфортніше. Для мене був важливий тільки підлогу - хотілося стати шефом хлопчика. У мене син, і я сподівалася, що вони зможуть подружитися. У підсумку я стала шефом хлопчика, який виявився набагато старше моєї дитини, а потім і шефом його молодшого братика. Зараз старший уже випускник училища.
Я пишу листи раз на місяць плюс посилаю подарунки на Новий рік і день народження. Дітям в основному подобається листуватися, особливо дівчатка старанно шлють листи, з хлопцями трохи складніше. Найчастіше вони не знають, про що писати, тому для шефа важливо задавати багато питань, щоб підшефні могли на них відповідати.
«Ми відповідальні за тих, кого приручили»
Мої підшефні діти дуже чуйні, добрі; вони шанобливо і дбайливо до мене ставляться. Мені доводилося їх, правда, привчати писати листи, не лінуватися малювати для мене малюнки, робити вироби. Іноді доходило до того, що я, приїхавши, змушувала їх писати мені листи і малювати малюнки, і поки не напишуть, що не віддавала привезені гостинці. Тепер вони вже звикли і пишуть-малюють все заздалегідь, щоб не втрачати час, коли я приїжджаю.
Крім того, протягом двох років я намагалася займатися зі старшим хлопчиком математикою. Дистанційно це було організувати досить складно, і тому доводилося займатися тільки під час моїх приїздів раз на місяць. Дитині було приємно, що шеф з ним займається, але в той же час дуже незвично докладати навчальні зусилля, і навчання наша просувалася насилу. Але головне, сподіваюся, він усвідомив, що для мене дуже важливі його успіхи, і намагається зараз вчитися в училище.
Ризик втомитися і розчаруватися є в будь-якій справі, в тому числі і у вихованні власних дітей. Але своїх же ніхто не кине. Також і з підшефними - є приказка «ми відповідальні за тих, кого приручили», і, мені здається, про це повинен пам'ятати кожна людина, який взявся за шефство. Починати спілкуватися з дитиною можна, тільки в повній мірі усвідомлюючи всю відповідальність.
Мені настільки сподобалося бути шефом і склалися такі хороші відносини з дітьми, що я стала їздити до хлопців щомісяця. Зазвичай ми їздимо групою шефів і купуємо на всіх що-небудь смачне до чаювання, а також влаштовуємо свята, конкурси, розваги. І дітям, і нам це велика радість.
Зараз я вже оформила гостьові документи і стала брати хлопців на канікули до себе в гості додому. Мої діти завжди їм раді, приїзд хлопців для них - свято. Ми цікаво проводимо цей час, їздимо на пікніки, в музеї, театри ».
Як стати шефом
Щоб стати шефом, потрібно заповнити реєстраційну форму: tinyurl.com/cxmter5. Вам надішлють списки дітей, з яких краще вибрати хоча б двох на той випадок, якщо вашої дитини раніше візьме інший шеф. Другого підшефного можна взяти тільки за умови хорошого контакту з першою дитиною і після як мінімум півроку. Мінімальна різниця в віці шефа і дитини - 10 років.
Що потрібно знати майбутньому шефу:
- Перш за все не потрібно чекати від дитини полум'яної подяки за витрачений вами час. Шефство - це те, що ви робите для себе
- Не починайте листування, щоб допомогти собі, наприклад, вийти з депресії. Швидше за все, ви втратите інтерес, як тільки життя налагодиться. А у дитини буде травма.
- Якщо є ймовірність, що вам доведеться кинути шефство, не починайте.
- Не треба постійно посилати подарунки і активно жаліти підшефного. Як і будь-яка дитина, він швидше за все не оцінить вашого благородства, а почне потихеньку використовувати.
- Постарайтеся спілкуватися з дитиною на рівних. Вчителі та вихователі у нього вже є - йому потрібен старший друг.