В СРСР освоєння автоматизованих засобів управління і регулювання виробничих процесів почалося одночасно зі створенням важкої промисловості і машинобудування. Спочатку скромно, але в 1939 році на XVIII-му з'їзді ВКП (б) особливу увагу було звернуто на необхідність широкого застосування верстатів-автоматів в машинобудуванні і легкій промисловості, автоматизацію електростанцій, найважливіших виробництв хімічної промисловості, застосування приладів контролю і регулювання. А в наступному, передвоєнному 1940-му році була створена Центральна лабораторія автоматики (цла), яка виросла потім в одне з найбільших в СРСР підприємств, що спеціалізуються на автоматизації виробничих процесів, - НВО «Черметавтоматіка», до складу якого входили інститут ВНІІАЧЕРМЕТ і кілька філій, розкиданих по всій країні. І ось, напередодні святкування 75-річного ювілею тепер уже ВАТ «Черметавтоматіка» кореспондент нашого журналу зустрівся з його працівниками, щоб поговорити про минуле, сьогодення і дізнатися про плани на майбутнє.
Основною спеціалізацією «Черметавтоматікі» до сих пір залишається розробка, налагодження і впровадження різних автоматизованих систем в металургії та інших галузях промисловості. Крім того, нами розробляється і виробляється нестандартна спеціалізована вимірювальна апаратура: багатофункціональні сельсину-цифрові вимірювачі пере-ня механізмів промислових агрегатів, серія експрес-аналізаторів металу.
За останні 10 років нашої «нової» історії в рамках модер-нізації різних виробництв нами розроблені і впроваджені: системи управління печами (про-вихідними, садочної типу, стале-плавильними, доменними), газо-змішувальними і газоповисітель-ними станціями; відремонтовано систему управління лабораторних прокатним станом в Інституті чорної металургії. Введено в експлуатацію інформаційні системи і системи виміру і контролю технологічних параметрів. Що ж стосується приладів, які ми виготовляємо, то, хоч замовлень на них на перший погляд не так вже й багато - 10-12 на рік, ця продукція користується незмінним попитом. Що не дивно, адже вони прості при монтажі і обслуговуванні, їх можна підключити до локальної мережі АСУ ТП, сельсину перетворювачі дозволяють напів-чить цифрові сигнали від сельсин-датчиків і ввести їх в сучасні контролери. На виготовлення кожного приладу йде до трьох місяців з дня отримання замовлення, але на складі є стратегічний запас всіх комплектуючих для екстрених випадків. Крім того, «Черметавтоматіка» поставляє замовникам всі витратні матеріали до своїх приладів. Вселяє повагу і перелік замовників ВАТ «Черметавто-матики», серед них: ВАТ «НЛМК», ВАТ «Виксунський метзавод» ВАТ «КАМАЗ», ВАТ «Компанія« Сухой »ВАТ« Газпром », ФГУП« Канал імені Москви »і багато інших .
Прилади, що виготовляються на виробничих площах «Черметавтоматіка», і зараз поставляються на підприємства як вітчизняного, так і зарубіжного автопрому і металургійної промисловості.
Фахівці компанії займалися розробкою і запуском АРМ головного енергетика та енергетиків ЛПУ (лінійних виробничих дільниць) ТТГ (Тюмень-Трансгаз) на базі пакету Intouch (а це ні багато ні мало 29 ЛПУ на магістральних газопроводах Тюменської області), автоматизацією і модернізацією різних систем управління, в тому числі і об'єктів газового господарства на «Новолипецькому металургійному комбінаті», «Магнітогорському калібрувальному заводі», «Чусовському металургійному комбінаті». Працювали з ВАТ «Агрофірма« Липецьк », для якої розробили систему диспетчеризації енергоблоку Липецької птахофабрики і виконали її пусконаладку. Ця система дозволяє працювати в дистанційному режимі, при якому управління усіма агрегатами проводиться з комп'ютерів з єдиної диспетчерської.
Але, мабуть, особливе місце в цьому списку займає Федеральне державне унітарне підприємство «Канал імені Москви», з яким компанія-ювіляр співпрацює вже майже 10 років, займаючись автоматизованими системами контролю шлюзів. У функції цієї системи входить формування анімаційної мнемосхеми шлюзу, що дозволяє здійснювати повний контроль і архівування процесу шлюзування. Крім цього ми займаємося модернізацією поромних переправ на каналі - впроваджуємо сучасний частотний привід на механізми переміщення поромів.
«Черметавтоматіка» поставляла свої розробки (системи автоматизації та апаратуру) не тільки російським підприємствам, але і в Болгарію, Угорщину, Індію, Польщу, Румунію, Словаччину, Туреччину, Чехію та інші країни. Серед клієнтів компанії - найбільші металургійні комбінати України, Казахстану та Латвії.
На сьогоднішній день в число партнерів ВАТ «Черметавтома-тика», з ким довелося попрацювати разом над проектом, входять ТОВ «Стальпроект», АНХ-Інжиніринг, ВАТ «Промелектроніка».
- Олександре Івановичу, який з проектів, в якому довелося працювати фахівцям вашої компанії, ви вважаєте найцікавішим?
- Однозначно сказати не можу. У кожного співробітника нашої компанії є свій «улюблений» проект. У нас же є фахівці, які самі розробляють проекти за завданням замовника, самі малюють схеми, підбирають комплектуючі, самі потім займаються монтажем та пусконалагодженням. І кожен з них оцінює той чи інший проект за своїми критеріями. Мені, наприклад, було дуже цікаво працювати з Газпромом в Югорске. Ось зараз у нас спільний проект автоматизації парових котлів на Оскольський електрометалургійний комбінат. Думаю, там буде дуже цікаво працювати. Для к.т.н. Юрія Олексійовича Іванова, керівника лабораторії, де розробляються і виготовляються експрес-аналізатори металу, швидше за все, буде цікавий якийсь інший проект. Адже ті перші наші прилади вже не схожі на нинішні, зараз в них нові комплектуючі. Тобто, у нас на базі старих приладів створюються нові і модифіковані з новими можливостями. Так що, дати конкретну і чітку відповідь на це питання я, мабуть, не зможу. Хіба що сказати, що найцікавіший проект у нас попереду.
Як відомо, головний капітал будь-якої компанії - її співробітники. В цьому відношенні «Черметавтоматіке» дуже пощастило. По крайней мере, так вважає не тільки гендиректор компанії, але і її головний бухгалтер - Галина Іванівна Панкова.
- Зараз у нас в компанії, в основному, працюють ентузіасти, які зберегли вірність обраній професії в важкі роки перебудови. Основний склад - це 50-60-річні співробітники, які відпрацювали в «Черметавтома-тику» понад 30 років. Є співробітники і старші. Зовсім недавно проводили на пенсію нашого «аксакала» - к.т.н. Аркадія Михайловича Седінкіна. На заслужений відпочинок він вийшов в 80-річному віці, пропрацювавши в «Черметавтоматіке» 55 років. До останнього робочого дня Аркадій Михайлович не тільки розробляв проекти, креслив схеми і програмував, але і їздив у відрядження, проводив наладку своїх систем. Більше того, він готовий і зараз працювати з нами за договором, якщо нам знадобиться його допомога.
Або візьмемо, наприклад, Валерія Олександровича Жиляева - головного спеціаліста по експрес-аналізаторів. Він два роки тому відсвяткував свій 75-річний ювілей і до сих пір продовжує працювати в нашій організації.
З моменту акціонування ми працюємо на повному самофінансуванні, але так і не навчилися «заламувати» ціни за свою роботу, не змогли стати «комерсантами від науки» і «підприємцями нової формації». Моло-Диє фахівці приходять до нас, звичайно. Адже ми дуже тісно з-співпрацюють з інститутами, можна сказати, зріднилися з МГВМІ (Московський державний вечірній металургійний інститут). Наш директор, Олександр Іванович, очолює там атестаційну комісію. У цьому ж інституті працює д.т.н. професор Михайло Давидович Климовиця-кий, який багато років був сот-рудником «Черметавтоматікі», а потім пішов у науку і викладання. Але ось їх випускники, на жаль, поки надовго у нас не затримуються. Хоча у нас і замовлення великі є, і партнери непогані, та й професіонали висококласні в компанії працюють, є у кого практичний досвід перейняти. У нас були важкі часи, коли доводилося витягувати себе з економічних негараздів, знову вставати на ноги, робити спочатку несміливі, потім все більш впевнені кроки, заново завойовувати ринок. І ось тепер ми вже зміцніли, тримаємо високу планку, працюємо з солідними замовниками, твердо стоїмо на ногах і впевнено дивимося в майбутнє.
Так що свій 75-річний ювілей співробітники ВАТ «Черметавтома-тика» зустрічають в піднесеному настрої. У компанії є минуле, яким можна пишатися; Нині, в якому є робота; є перспективи і майбутнє, яке обнадіює.