"Ветерани бойових дій мають право на навчання за місцем роботи на курсах перепідготовки та підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця"
В задоволенні позовних вимог ВАТ "Російські залізниці" про стягнення з Л. заборгованості по учнівському договору в сумі 96241 (дев'яноста шість тисяч двісті сорок одна) рубля 45 копійок, а також витрат по оплаті держмита в сумі 2520 (дві тисячі п'ятсот двадцять) рублів 83 копійок відмовити.
Заслухавши доповідь судді обласного суду, заперечення Л. по доводам скарги, судова колегія
встановила:
ВАТ "РЖД" звернулося до суду з позовом до Л. про стягнення заборгованості по учнівському договору в сумі 96041,45 рублів і витрат по оплаті держмита в сумі 2520 рублів.
Судом винесено вказане вище рішення.
У касаційній скарзі ставиться питання про скасування рішення суду і ухвалення по справі нового рішення про задоволення позовних вимог в повному обсязі в зв'язку з неправильним застосуванням норм матеріального права.
Перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів, викладених в касаційній скарзі, обговоривши їх, вивчивши матеріали справи, судова колегія вважає, що правових підстав до скасування рішення суду немає.
З цим висновком судова колегія погоджується, вважає його правильним, докладно і переконливо мотивованим, заснованим на матеріалах справи і законі.
Суд правильно встановив фактичні обставини справи, зібрані у справі докази оцінив відповідно до ст. 67 ЦПК РФ.
Доводи скарги про те, що Л. зобов'язаний в повному обсязі відшкодувати роботодавцеві збиток у зв'язку з невиконанням умов учнівського договору, повторюють позицію позивача, викладену в клопотанні про розгляд справи за відсутності представника, і були предметом дослідження і оцінки суду першої інстанції.
Дане положення закріплює право відповідача на навчання за місцем роботи на курсах перепідготовки та підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця та не може розглядатися як норма, яка покладає на ветеранів бойових дій обов'язки несення фінансових витрат у зв'язку з отриманням нової професії.
Крім того, право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації незалежно від їх правового статусу врегульовано Трудовим кодексом Російської Федерації.
Одним з концептуальних положень трудового законодавства є неприпустимість погіршення становища працівника в порівнянні з тим, що встановлено Конституцією РФ, Трудовим кодексом, іншими законами, іншими нормативними правовими актами.
Доводи касаційної скарги про те, що Л.М.А. був згоден з умовами, передбаченими учнівським договором, підписав учнівський договір добровільно, не спростовують правильність висновків суду і не містять правових підстав до скасування рішення.
Керуючись статтею 361 ЦПК України, колегія суддів