Працівник має право вибрати зручний спосіб отримання зарплати - перерахування грошових коштів на карту або готівковий розрахунок в касі за місцем роботи, - а роботодавець не повинен обмежувати права працівника. Таким чином юристи служби Правового консалтингу ГАРАНТ трактують ТК РФ.
У своєму висновку експерти посилаються на практику Конституційного суду і суди загальної юрисдикції. Крім того, вони нагадали, що право на своєчасну оплату праці, відповідну кваліфікацію і якості виконаної роботи, є основним правом працюючого громадянина, і за законом він може отримувати зарплату будь-яким зручним для себе способом.
В такому випадку якщо роботодавець нав'язує працівникові безготівковий спосіб оплати праці, він надходить незаконно. Спочатку необхідно отримати від співробітника заяву, в якому він просить перераховувати йому зарплату на банківську карту, а потім зафіксувати його вибір в колективному або трудовому договорі. Якщо роботодавець наполягає на безготівковому способі виплати, в той час як така заява працівника відсутня, він порушує права і гарантії, встановлені законодавством, підсумували експерти.
Анонси майбутніх номерів
Ваша персональна добірка
Статті по темі в електронному журналі
Питання по темі
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.