Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Видати зобов'язані.
Якщо не видаєте наказ - видаєте відмову, чому не видає.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
Наймач зобов'язаний не пізніше ніж у п'ятиденний термін на прохання працівника, в тому числі звільненого, видати довідку із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати, а також інші документи про роботу, передбачені законодавством.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а де написано, що потрібно видати внутрішній наказ організації? у нього є трудова книжка з записами про звільнення, можна видати довідку з місця роботи, довідку про стаж. але не наказ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ну дак він і не просить наказ, про просить його копію, але в принципі можна видати і довідку про роботу де можна вказати і № та дату наказу і прийом і звільнення
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а де написано, що потрібно видати внутрішній наказ організації? у нього є трудова книжка з записами про звільнення, можна видати довідку з місця роботи, довідку про стаж. але не наказ.
Ну дак він і не просить наказ, про просить його копію, але в принципі можна видати і довідку про роботу де можна вказати і № та дату наказу і прийом і звільнення Але варто ще запам'ятати. Свої права працівник може і в суді оскаржити. Тоді копію чи не він попросить, а органи відповідні.
Воно вам треба?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
добрий день, підкажіть будь ласка, така ситуація виникла: працівникові відмовили у видачі копії наказу про прийом і про звільнення. Якщо написати запит від підприємства про прохання видачі копій наказів (для відновлення трудової), в праві вони не прислати накази, а замість цього зробити "виписку" (довідку). просто виникло питання з людиною, цілком ймовірно що її звільнили за статтею незаконно, наказ вона не підписувала, а в трудовій запис є (. як вчинити правильно?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
працівникові відмовили у видачі копії наказу про прийом і про звільнення.
як вчинити правильно? Працівникові відмовили письмово?
Наймач зобов'язаний не пізніше ніж у п'ятиденний термін на прохання працівника, в тому числі звільненого, видати довідку із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати, а також інші документи про роботу, передбачені законодавством.
На місці працівника написав би (в 2-х примірниках) заяву за попереднім місцем роботи: "Прошу надати мені копії наказів про моє прийомі і звільнення (довідку про період роботи; виписки з наказів; відомості про з / плати, і т.п. ) в організації, у встановлений законодавством термін ".
На 2-му заяві попросив би поставити № та дату вхідного документа.
Вважаю, питання б знявся.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Людина без твердих правил майже завжди позбавлений і характеру: будь у його характер, він відчув би, як необхідні йому правила. (Шамфор)
працівникові відмовили у видачі копії наказу про прийом і про звільнення.
як вчинити правильно? Працівникові відмовили письмово?
Наймач зобов'язаний не пізніше ніж у п'ятиденний термін на прохання працівника, в тому числі звільненого, видати довідку із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати, а також інші документи про роботу, передбачені законодавством.
На місці працівника написав би (в 2-х примірниках) заяву за попереднім місцем роботи: "Прошу надати мені копії наказів про моє прийомі і звільнення (довідку про період роботи; виписки з наказів; відомості про з / плати, і т.п. ) в організації, у встановлений законодавством термін ".
На 2-му заяві попросив би поставити № та дату вхідного документа.
Вважаю, питання б знявся. Вони їй сказали, що наказ ми вам не дамо і навіть не покажемо, розписалися (типу) і до побачення (хоча жалібно просили), видали замість цього довідку про місце роботи і займаної посади). і сказали (причому дуже грубо), що навіть якщо фірма пошле офіційний запит, то вона надасть нам тільки таку ж довідку. А у мене справа принципу, хочу копію наказу про прийом і звільнення)))) Як мені їх вибити?))))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?