Але наскільки я знаю, згідно із законом немає такого обмеження в наданні довідки-возів роботодавцю. Допоможіть розібратися в цій ситуації. Як вчинити? Марина
Марина, здрастуйте! Ви маєте рацію, законом не врегульовано питання за скільки днів до навчальної відпустки потрібно пред'являти роботодавцю довідку-виклик.
Напишіть заяву на ім'я керівника про надання навчальної відпустки (в 2-х екзм). Прикладіть до заяви довідку-виклик і здайте заяву в приймальну керівника. На вашому екземплярі попросіть зробити позначку про прийом заяви.
Навчальна відпустка - це додаткова відпустка, що надається
працівникові, що сполучає роботу з отриманням освіти
Умови надання навчальної відпустки
1. Отримання освіти відповідного рівня вперше.
Також навчальні відпустки можуть надаватися працівникам, вже
мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим для отримання освіти роботодавцем відповідно до трудового договору або учнівським договором, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Гарантії і компенсації працівникам, які здобувають освіту
відповідного рівня не вперше з ініціативи працівника, можуть
встановлюватися колективним договором або трудовим договором.
2. Наявність у організації, в якій ви навчаєтеся, державної акредитації за відповідною освітньою програмою (ст. Ст. 173, 174, 176 ТК РФ).
Реєстр акредитованих освітніх організацій можна знайти
на сайті Федеральної служби з нагляду в сфері освіти і
науки.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з
навчанням по які не мають державної акредитації програм, встановлюються колективним договором або трудовим договором (ст. 173 ТК РФ).
3. Успішне освоєння освітньої програми (ст. Ст. 173, 174, 176 ТК РФ). Ні трудове законодавство, ні законодавство про освіту
не містять критеріїв визначення успішності освоєння освітньої програми.
Як правило, успішно навчаються вважається той, хто не має заборгованості за
попередній курс (семестр). Передбачається, що якщо учень не відрахований з
навчального закладу і представив довідку-виклик, а раніше після закінчення навчальних
відпусток приносив відривну частину довідки-виклику, то навчання проходить
успішно. Примітка. Форма навчання (очна, очно-заочна, заочна) не є умовою надання навчальної відпустки, проте впливає на його оплату. Якщо ви навчаєтеся за очною формою, то навчальний відпустку не оплачується, якщо по очно-заочній або заочною формою навчання, то на період навчальної відпустки зберігається середній заробіток (ст. Ст. 173,
173.1, 174, 176 ТК РФ).
Підстави надання навчальної відпустки
Працівникові, який поєднує роботу з навчанням одночасно в двох
освітніх організаціях, гарантії і компенсації надаються тільки у
зв'язку з отриманням освіти в одній з них - за вибором працівника (ч. 3 ст.
177 ТК РФ).
Корисна інформація з питання
Офіційний сайт Федеральної служби з нагляду в сфері освіти і науки - www.obrnadzor.gov.ru Матеріал підготовлений за сприяння
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.