поліклініка належить страховій компанії "Інгосстрах". Лікування можливо за готівковий розрахунок, але основний контингент застраховані пацієнти.
Позитивні сторони компанії
1. Біла зарплата з зарахуванням на карту; 2. Через 6 місяців видають ДМС поліс; 3. Красива будівля в практично центрі Москви; 4. Безкоштовний WiFi; 5. Парковка для пацієнтів (хоч і маленька); 6. Наявність хорошого устаткування. 7. Робочі місця компьютерізірованни.
Негативні сторони компанії
1 година роботи - 332,1р без вирахування 10% (ставка = 134ч). Мотивація тільки від "справжніх" готівки пацієнтів (які прийшли спочатку за готівковий розрахунок), напевно відсотків 5% від всіх прийнятих і ті приходять в період 20% знижки. Є ще можливість "перекладу" пацієнтів з ДМС на готівковий розрахунок (якщо якісь послуги не покриваються ДМС), але такі пацієнти починають думати, що їх розводять. Премії, бонуси все скасували через кризу. Так само був період "урізання" годин прийому. Раніше була бутильована вода Nestle і 200мл пластикові одноразові стаканчики, ось з цього і почали економити - поставили фільтр для проточної води і замінили стаканчики на 100мл. Матеріали поки є в наявності, але на довго. Пацієнтів багато: 13 годин в день по 10-13 чоловік, з часом дають знати про себе знати. Плинність у відділенні середня. Можливо для "початківця" лікаря даний рівень праці / зарплати влаштує, так як вона краще ніж в міській поліклініці. Але ось через вкрай низьку мотивацію, "орати" заради цього не варто. У деяких приватних клініках по-крайній мірі дають відсоток не тільки за готівки пацієнтів, а й за ДМС, без окладу - ось це я розумію МОТИВАЦІЯ. А так, вигідніше просто сидіти і нічого не робити, отримуючи свій "стабільний" оклад. Що стосується ДМС, то це окрема пісня: у співробітників самої поліклініки поліс "слабкіше" набагато ніж у інших. Наприклад: ПРАКТИЧНО ВСІМ пацієнтам можна провести чистку зубів, а співробітникам поліклінік МОЖНА. Ну як так. Начальство "вдає" що піклуються про своїх співробітників, але насправді, при зручному моменті готові з Вами розпрощатися і знайти більш податливого співробітника.
Оцінка
Колективу та корпоративної культури- Рейтинг 3/5