Коли тільки влаштовувався в Філіп Морріс - компанія була мрією, а робота казкою: чіткі досягаються цілі, план дій на кілька місяців вперед, лояльні керівники, готові завжди допомогти і підказати в разі нерозуміння, Колектив був дружним і згуртованим.
З плином часу і зміни керівництва працювати ставало тільки гірше:
- більшість цілей і завдань ставилися за принципом "пів-палець-стеля",
- всі дедлайни (терміни виконання завдань) стали "ще вчора",
- робота часто забирала по 12-14 годин на день через велику кількість додатково покладених функцій і завдань,
- колектив піддавався постійному розколу з боку керівництва, кар'єристи звичайно ж полізли по головах, підставляючи своїх колег,
- безпосереднє керівництво і тренери намагалися нічому не вчити і не надавати підтримку, а тільки гальмувати виконання цілей постійним навантаженням у вигляді додаткових звітів, які часто дублювалися, делегування своїх завдань, а також довгих обговорень аудитів та спільних візитів.
Якщо раніше було бажання працювати крім зарплати ще й за ідею, то останні роки, бажання "працювати за ідею" зникло не тільки у мене, а й у моїх колег, які там також уже не працюють. Більшість решти працюють за більш-менш нормальну зарплату, корп. авто і жевріють надією кар'єри. Ну а кар'єристи. у них все прекрасно. таких там поважають.
За останні місяці покидали компанію по 7-8 чоловік на місяць з невідомих причин. Нових співробітників приймають, але пройти всі етапи співбесід мало кому вдається, тому вакантних позицій вистачає, як то кажуть "Welcome To Hell".
Не забудьте, компанія в минулому році стала "кращим роботодавцем" за версією там якогось "престижного європейського співтовариства".
Філіп Морріс Україна
Яна → "Мережа солідарності": інструкція для роботодавця → Подивіться йому в очі в після.
Як ви вперше потрапили на Антіджоб?
78479 компаній в чорному списку. 2082 нових відгуків на місяць
Сайт зроблений Групою Розгніваних Веб-розробників