Чисто єврейська компанія - керівники підрозділів, директора, займають посади завдяки родинним, (етнічним), зв'язків.
Якщо не йти в "історію", а розглядати сьогоднішні реалії економічної ситуації на підприємстві, (малому підприємстві - "кооперативі", в масштабах часів початку 90-х), то це на сьогоднішній день, компанія - БАНКРОТ.
Але почну все по порядку.
На чолі цього "ТОВ" (засновник), варто Абрамов Дмитро Віталійович - етнічний єврей - жодного разу його не бачила за 2 роки роботи.
Всім фінансовим балом керує і "Кардиналом в сіру" на "ТОВ" його дочка Єфремова Ірина Дмитрівна.
А тепер без води і спеціально для майбутніх претендентів:
- Шановні кандидати, якщо Ви плануєте працювати на даному "ТОВ", то знайте: оформлення за договором - 6000, (шість тисяч), рублів.
Принцип приходу грошових коштів складається з безготівки, (перерахування від контрагентів) і приходу готівки, через особисті банківські карти, (на свій страх і ризик), рядових і простих манагеров, щоб піти від податків "ТОВ".
А тепер Увага.
Всі виплати заробітної плати, шановні здобувачі, Вам будуть здійснювати з розрахунку приходу цих самих грошей. А конкретно по 5000 - 7000 рублів, 1 - 2 рази на місяць, (і то нерегулярно), незалежно від Ваших окладів. Кожен хто працює, намагається не допустити утворення великої заборгованості "ТОВ" перед співробітником. У порядку речей це заборгованість по виплаті з / п - 100000 (сто тисяч) гривень. Затримка по з / п в середньому на виробництві та в цілому становить 2-3 місяці.
При звільненні з природничо, негласним розпорядженням Єфремової Ірини Дмитрівни, розрахунок і всю наявну заборгованість - Чи не виплачувати - кидатися ВСІХ і Вся.
Коротше, повний крах для сімейного бюджету працівників і майбутніх претендентів, що мають або кредити, іпотеки та ін. Термінові і своєчасні платежі.
А тепер, традиційно про плинності кадрів:
1. Склад бухгалтерії, разом з гл. бухгалтером за 2 роки змінився 4 рази повністю;
2. Зміна ген. директорів за 2 роки - 5 осіб;
3. На виробництві злидні - народ змінюється кожен день;
4. Відділ збуту, (відділ продажів), з керівництвом за ті ж 2 роки змінив 4 складу, в середньому 6 місяців.
А тепер про якість продукції, що випускається:
2. З брак губляться регіональні оптові представники:
3. Брак виникає в результаті відношення до роботи на виробництві. Чи не платять з / п, - «не докрутили», «не додивився" - тотальний саботаж.
Так, що Ласкаво просимо в "Спаз" Плаза ".