На цій сторінці:
Норми законодавства РФ сприяють розвитку донорства. У тому числі це стосується норм трудових взаємин. Донорам надається ряд пільг, які включають в себе оформлення відгулу в день здачі крові.
Відгул за здачу крові по ТК РФ
Надання відгулу за здачу крові по ТК РФ регламентується наступними нормами:
Відповідно до зазначених норм трудящий отримує відпочинок:
- У дату проведення медичного огляду особи. Дане огляд виконується в обов'язковому порядку перед здачею крові. Необхідно для того, щоб виявити захворювання людини. За фактом огляду видається довідка за формою №401 / у.
- У дату здачі крові. Для підтвердження донорства видається довідка за формою №402 / у.
- День відпочинку в комфортне для працівника час. Надається на підставі частини 4 статті 186 ТК РФ. Його функція - вираз подяки співробітнику за виконання громадського обов'язку. Також передбачається, що додатковий відгул працівник використовує для того, щоб відпочити після забору крові.
ВАЖЛИВО! У сукупності співробітник отримує 2 або 3 дні відпочинку. Точна їхня кількість залежить від того, в один чи день буде проводитися медичний огляд і здача крові. Зазвичай ці заходи здійснюються в одну дату, проте зрідка можуть бути заплановані на різні дні. В цьому випадку видається 2 вихідних, а також один додатковий відгул.
Особливості перенесення відгулу
Співробітник може вийти на роботу відразу після акту донорства. Але право на вихідний нікуди не втрачається. Відгул може бути взятий в будь-яку іншу дату. Однак даний порядок не актуальний для осіб, які працюють у шкідливих і небезпечних умовах виробництва. Вони зобов'язані відпочивати після забору крові.
Додатковим днем відпочинку трудящий може також скористатися як відразу після дати здачі крові, так і в зручний для нього час. Якщо здача крові проводилася в неробочий день (вихідні, свята), право на відгул нікуди не пропадає. Відпочинок знову ж переноситься на зручне для співробітника час.
ВАЖЛИВО! Право на додатковий день відпочинку залишається актуальним протягом 12 місяців після отримання донорських довідок.
Порядок оформлення відгулу
Особливості оформлення відгулу залежать від наступних факторів:
- Дня здачі крові.
- Побажань співробітника щодо дати вихідного.
- Нюансів трудової діяльності працівника.
Традиційним порядком оформлення відгулу вважається наступний:
- Подача заяви співробітником про надання відгулу в зв'язку зі здачею крові. На папері потрібно проставити резолюцію.
- Складання наказу про звільнення з роботи. У наказі важливо вказати точну дату відгулу. Працівника потрібно ознайомити з цим документом під розпис.
- Отримання довідок встановленого зразка від співробітника. Вони повинні підтвердити поважну причину відсутності людини на робочому місці.
- Проставлення відміток в табелі обліку часу. Відмітки будуть залежати від конкретної ситуації.
Оформлення такого відгулу відрізняється цілим рядом нюансів. Розглянемо їх докладніше.
ВАЖЛИВО! Співробітник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про те, що він буде відсутній на місці служби у зв'язку зі здачею крові. Працівник цілком може прийти через 2-3 дня. Якщо він підтвердив факт здачі крові довідками встановленого зразка, роботодавець не має права його звільнити.
Приклад заяви на відгул
Генеральному директору
ВАТ «Просування»
Від менеджера проектів
Іванова І. К.
ВАЖЛИВО! Не потрібно писати заяву в тому випадку, якщо співробітник відвідує станцію здачі крові в вихідний.
Приклад наказу про відгулі
Відповідно до положень статті 186 ТК і на підставі заяви фахівця наказую:
Дата і підписи сторін.
Співробітник повинен поставити на наказі свій підпис на підтвердження ознайомлення з документом.
ДО ВІДОМА! До наказу в даному випадку ніяких особливих вимог не висувають. Складено він може бути у вільній формі. Однак важливо вказати в документі дату відгулу.
Проставлення відміток в табелі
Розглянемо нюанси проставлення відміток в табелі обліку часу:
- Якщо співробітник не попереджав начальника про відгулі і прийшов тільки після здачі крові, в момент його відсутності ставляться позначки «НН» «30». Обумовлено це тим, що роботодавець не знає про причини відсутності працівника. Після того як службовець надасть всі відповідні довідки, потрібно виправити позначки на «Г» «23».
- Якщо працівник виходить на службу відразу після здачі крові, не користується своїм правом на вихідний, ставляться позначки «01» «Я».
- Якщо співробітник користується правом на відкладений вихідний день, потрібно проставити позначки «27» і «ОВ».
ВАЖЛИВО! Супутні позначки ставляться тільки на підставі офіційних паперів - довідок встановленого зразка.
Порядок нарахування виплат
Донорські дні є оплачуваними. Сума компенсації визначається на підставі середньої зарплати співробітника. Розрахунок проводиться у відповідності з наступним порядком:
- Визначення розрахункового періоду.
- Визначення середньої зарплати співробітника за місяць.
- Підрахунок середньоденної зарплати.
- Множення показника на кількість донорських днів.
Чи оподатковуються нарахування співробітникові податком?
Що робити при конфлікті з роботодавцем?
Не всі роботодавці знають про права співробітника. Наприклад, працівник, не попередив про свою відсутність, з'явившись на роботу, може дізнатися, що йому поставлено прогул і загрожує звільнення. В цьому випадку можна спокійно звертатися до трудової інспекції з довідками в підтвердження донорства. Роботодавець не може:
- Ставити прогули за дати здачі крові і проводити в зв'язку з цим дисциплінарні стягнення.
- Відмовлятися від нарахувань на користь працівника.
- Відмовляти у видачі вихідного.
Все це серйозні порушення, з якими можна і потрібно боротися.