Наша організація виплачує співробітникам аванс і заробітну плату. Якщо працівник не хоче виписувати аванс, чи потрібно від нього брати заяву на відмову?
Відмова працівника від авансу із зарплати недійсний. Див. Докладніше у відповіді.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух
Рекомендація: Як виплатити аванс по зарплаті
Ситуація: чи можна виплачувати зарплату один раз на місяць, якщо від співробітників надійшли письмові заяви про згоду на такий порядок
Періодичність видачі зарплати встановлена Трудовим кодексом РФ. Тому виплата зарплати не рідше ніж кожні півмісяця - це не право, а обов'язок організації (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Причому видавати зарплату частіше цієї періодичності (наприклад, не два, а три рази на місяць) можна.
Виплачуючи ж зарплату тільки один раз в місяць, організація порушує вимоги законодавства. Цього робити не можна, навіть якщо співробітники написали заяви про згоду з таким порядком. *
Увага: організація, яка видає своїм співробітникам зарплату рідше ніж кожні півмісяця, порушує трудове законодавство.
Штрафи за порушення трудового законодавства (в т. Ч. Правил видачі зарплати) встановлені статтею 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення щодо:
- організації - в розмірі від 30 000 до 50 000 руб .;
- посадових осіб організації (наприклад, керівника) - в розмірі від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років).
Крім того, ситуація, коли організація виплачує зарплату рідше ніж кожні півмісяця, може бути розцінена як несвоєчасна виплата зарплати. Організація, яка виплачує зарплату один раз після закінчення місяця, несвоєчасно виплачує одну з двох обов'язкових частин зарплати (ст. 136 ТК РФ). Тому за період затримки співробітники можуть зажадати виплатити їм компенсацію (ст. 236 ТК РФ).
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення.
Читайте в журналі "Спрощенка"