Порушення роботодавцем обов'язки, передбаченої ст. 64.1. Трудового Кодексу РФ, при прийомі на роботу колишнього державного службовця, має складну природу.
Антикорупційні норми трудового законодавства кілька разів зазнавали значних змін. Те ж відбувалося і з судовою практикою.
«Роботодавець при укладенні трудового договору з громадянами, які заміщають посади державної або муніципальної служб, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після їх звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язаний у десятиденний термін повідомляти про укладення такого договору представнику наймача (роботодавцю ) державного або муніципального службовця за останнім місцем його служби в порядку, що встановлюється нормативно-правовими актами Р Російсько Федерації ».
Керуючись відомостями з трудової книжки, роботодавцю потрібно встановити, чи не ходив за останні два роки новоприйнятий працівник на держслужбі. У разі якщо складався, і його посаду є в спеціальному переліку і відповідає встановленим законом вимогам, - то про його нову роботу потрібно повідомити за останнім місцем служби протягом 10 днів з дня прийняття на роботу.
Аналогічна вимога закріплено в ч. 4 ст. 12 ФЗ «Про протидію корупції».
Аналіз зазначеної норми в сукупності зі ст. 64.1. ТК РФ наказує роботодавцю при прийомі колишнього держслужбовця направити повідомлення про його прийомі за останнім місцем служби працівника.
Раніше роботодавець зобов'язаний був надсилати повідомлення про укладення трудового договору (і цивільно-правового договору, як показала згодом судова практика) у всіх випадках, незалежно від того, яка оплата праці передбачалася за договором і від співвідношення виконуваних функцій на новій роботі і за останнім місцем служби .
Виходячи з буквального тлумачення всіх в сукупності частин ст. 12 ФЗ «Про протидію корупції», слід, що при всіх перерахованих умов роботодавець зобов'язаний повідомляти про прийом на роботу колишнього держслужбовця, якщо окремі функції державного, муніципального (адміністративного) управління даною організацією входили в посадові (службові) обов'язки державного або муніципального службовця.
У разі ж, якщо обов'язки за місцем нової роботи повністю відрізняється від тих, яку працівник виконував, будучи на державній або муніципальній службі, роботодавець не повинен відправляти повідомлення. Такої позиції дотримується суд, але її не бажають приймати органи прокуратури.
Обов'язок повідомляти про прийом на роботу колишнього держслужбовця за останнім місцем його служби виникає тільки в разі віднесення останньої з займаних ним посад державної або муніципальної служби до посад, включених до спеціального переліку.
Таким чином, для точного визначення можливості відновлення на держслужбі зазначеної вами інформації недостатньо.
Вивчивши надану нами консультацію ви можете самостійно визначити, чи є у вас шанси відстояти права на відновлення. Не забувайте, що термін позовної давності, в даному випадку, складає всього 1 місяць з дати звільнення (ст.392 Трудового кодексу РФ).