В які терміни після скорочення посади можна вводити її знову і прийняти на цю посаду нового працівника?
Таким чином, формування штату організації відноситься до виключної компетенції роботодавця. Отже, ввести знову до штатного розпису раніше скорочену посаду роботодавець може в будь-який зручний для нього час.
Разом з тим, якщо посада буде відновлена відразу після звільнення працівника, роботодавця, в разі виникнення спору, буде досить складно довести в суді, що скорочення проводилося не в цілях позбавлення від «неугодного працівника».
Відновлення на посаді після скорочення
Порушення роботодавцем правил скорочення чисельності (штату) тягне за собою звернення працівників до суду. Згідно ст. 396 ТК РФ рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Це означає, що відразу після оголошення рішення працівник може отримати виписку з рішення і вимагати відновлення на роботі, а роботодавець зобов'язаний негайно відновити працівника.
Відновлення в мвс після скорочення
Відслуживши, написав заяву «прошу відновити в званні і посади», яке новий начальник порвав у мене на очах, але залишився корінець з пошти і ксерокопія, тепер не можуть знайти моя особиста справа, так само немає жодного наказу про звільнення, а мені запропонували заново збирати документи для особової справи, як претендентові, кандидату на посаду, начальник не зацікавлений в моїй подальшій службі, трудову книжку випадково знайшли у нього в столі, питання щО МЕНІ РОБИТИ, я ніяк не второпаю з чого почати, підкажіть якщо можете, заздалегідь дякую.
Якщо ви не звільнялися, значить повинні були отримувати грошове забезпечення.
Відновлення на роботі після скорочення
До них відносяться вагітні жінки, жінки у відпустці по догляду за дитиною, жінки, які мають дітей, які не досягли трирічного віку, самотні матері, які мають дитину до 14 років (а якщо дитина інвалід, то до досягнення 18 років), інші особи, які виховують дитину до 14 років (або дитини-інваліда до 18).
Крім того, існує поняття переважного права на залишення на роботі. При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
Коли відбувається звільнення без законного на те підстави або з порушенням встановленого законодавством Російської Федерації порядку, а також в інших випадках співробітник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
Відновлення після скорочення мвс
на мою думку процедура скорочення не була проведена належним чином, тому що
Добрий вечір, Оля. Сьогодні дзвонив в бухгалтерію з питання 5 окладів вони наполягають на тому, щоб я привіз довідку з першого місця роботи.
Відновлення після скорочення штатів? Можливо!
Роман, навпаки, був досить замкнутим, не дуже товариським, а перед начальником Володимиром Івановичем і зовсім боявся. Втім, це не завадило йому вважатися одним з кращих фахівців в підрозділі, чому сприяли і спеціальну освіту, і пристойний досвід роботи. Тому коли виникали якісь технічні проблеми, за допомогою йшли саме до Роману. Коли ж стало відомо, що найближчим часом очікується скорочення штату за рахунок найменш кваліфікованих кадрів, ніхто і припустити не міг, що таким «не мають відповідної кваліфікації кадром» може виявитися Роман.
Глава VIII ВІДНОВЛЕННЯ НА ПОСАДІ, спеціальне звання та НА СЛУЖБІ В ОРГАНАХ ВНУТРІШНІХ СПРАВ
Терміни та порядок звернення за вирішенням спорів з питань поновлення на посаді, спеціальному званні, на службі в органах внутрішніх справ і виконання рішень про відновлення
У разі незгоди з рішенням про переміщення по службі, звільнення з посади в службовому порядку, пониження в посаді, зниженні в спеціальному званні, звільнення з органів внутрішніх справ працівник має право
Посада скорочена
Мене з локальними актами не знайомить, не дивлячись на мої письмові прохання.
Як після скорочень штатів на роботі відновити працівника?
Самому роботодавцю повернути працівника.