Які заходи відповідальності можна застосувати до працівника, яка вчинила дії, що виразилися в розкраданні грошових коштів шляхом шахрайства з використанням свого службового становища в організації? Який порядок звільнення такого працівника?
Відповідно до підпункту "г" пункту 6 статті 81 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) роботодавець має право звільнити працівника "за вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна".
Однак слід враховувати, що звільнення у цій підставі можливо тільки після встановлення фактів розкрадання вступили в законну силу вироками суду.
Тому при виявленні фактів розкрадання грошових коштів організації необхідно підготувати документи для направлення їх до правоохоронних органів з метою залучення працівників до кримінальної або адміністративної відповідальності. Залучення працівника організації до кримінальної відповідальності можливе, якщо розмір викраденого майна перевищує 5 МРОТ, тобто 500 рублів. При вартості викраденого до 500 рублів працівник може бути притягнутий до адміністративної відповідальності відповідно до статей 7.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ.
Слід також мати на увазі, що працівник організації може бути притягнений до повної матеріальної відповідальності відповідно до пункту 5 статті 243 ТК РФ "заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановленого вироком суду".
Факт заподіяння шкоди організації і його розмір повинні бути підтверджені документом, складеним за результатами перевірки (наприклад, актом комісії або аудиторським висновком). Відсутність документів, що підтверджують причини виникнення збитку і його розмір, позбавляє роботодавця можливості покласти на працівника матеріальну відповідальність.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення здійснюється в судовому порядку.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно (наприклад, комп'ютер, принтер, інструменти і т.д.).
При звільненні працівників за винні дії відповідно до підпункту "г" пункту 6 статті 81 ТК РФ слід мати на увазі, що законодавством не допускається надання невикористаної відпустки з подальшим звільненням.
Таким чином, при виявленні фактів розкрадання майна організації роботодавець повинен зробити наступні дії:
1. Підготувати заяву в правоохоронні і судові органи відповідно з проханням порушити кримінальну справу або порушити провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно винного працівника;
2. Створити комісію для перевірки фактів і встановлення розміру заподіяної шкоди; видати наказ про створення комісії;
3. Вимагати у працівника письмове пояснення його протиправних дій;
4. Довести до відома працівника положення законодавства про те, що звільнення за власним бажанням неможливо в зв'язку з вчиненням ним розкрадання в організації (у разі подання заяви про звільнення за власним бажанням);
5. Запропонувати працівникові відшкодувати збитки добровільно, в позасудовому порядку;
6. Не проводити звільнення, розрахунок, не видавати трудову книжку до залучення працівника до кримінальної або адміністративної відповідальності.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram
Дорогі читачі, якщо ви помітили помилку чи опечатку, допоможіть нам її виправити! Для цього виділіть помилку і натисніть одночасно клавіші «Ctrl» і «Enter». Ми дізнаємося про неточність і виправимо її.