Вітаю! Згідно ст. 333 Трудового кодексу РФ
Для педагогічних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень.
Залежно від посади і (або) спеціальності педагогічних працівників з урахуванням особливостей їх праці тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати), порядок визначення навчального навантаження, що обмовляється в трудовому договорі, і підстави її зміни, випадки встановлення верхньої межі навчальної навантаження педагогічних працівників визначаються спеціально уповноваженим центральним Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.
Примусово збільшити навантаження керівник не має права. Ви завжди можете відмовитися від виходу на роботу понад обліку робочого часу, т. К. Вона допускається тільки за згодою працівника.
Є питання до юриста?
педагогічним
працівникам в залежності від посади та (або) спеціальності з урахуванням
особливостей їх праці встановлюється:
Тривалість робочого часу:
36 годин на тиждень:
працівникам з числа
професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої
професійної освіти і освітніх установ додаткової
професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;
тьюторам
освітніх установ (за винятком тьюторів, зайнятих у сфері вищої і
додаткової професійної освіти);
інструкторам-методистам,
старшим інструкторам-методистам освітніх установ додаткової
освіти дітей спортивного профілю;
норма годин
викладацької роботи за ставку заробітної плати (нормована частина
педагогічної роботи):
18 годин на тиждень:
тренерам-викладачам,
старшим тренерам-викладачам навчальних закладів додаткової
освіти дітей спортивного профілю;
36 годин в тиждень - вихователям у дошкільних освітніх установах, дошкільних групах
загальноосвітніх установ і освітніх установ для дітей
дошкільного та молодшого шкільного віку, в освітніх установах
додаткової освіти дітей, в гуртожитках освітніх установ, що реалізують
освітні програми початкової професійної та середньої
професійної освіти, інших установах та організаціях.
При цьому норма
годин педагогічної та (або) викладацької роботи за ставку заробітної
плати педагогічних працівників встановлена в астрономічному годиннику. для
вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти, старших
педагогів додаткової освіти, тренерів-викладачів, старших
тренерів-викладачів норма годин викладацької роботи за ставку
заробітної плати включає проведені ними уроки (заняття) незалежно від їх
тривалості і короткі перерви (зміни) між ними.
Вчителям, яким
не може бути забезпечена навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин
викладацької роботи за ставку заробітної плати в тиждень, гарантується
виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої
норми годин іншою педагогічною роботою в наступних випадках:
учителям 1 - 4
класів при передачі викладання уроків іноземної мови, музики,
образотворчого мистецтва і фізичної культури вчителям-фахівцям;
учителям 1 - 4
класів сільських загальноосвітніх установ з рідною (неросійських) мовою
навчання, які не мають достатньої підготовки для ведення уроків російської мови;
вчителям російської
мови сільських початкових загальноосвітніх шкіл з рідною (неросійських) мовою
навчання;
учителям фізичної
культури сільських загальноосвітніх установ, вчителям іноземної мови
загальноосвітніх установ, розташованих в селищах лісозаготівельних і
сплавних підприємств і хімлесхозов.
викладачам
освітніх установ, що реалізують освітні програми початкового
професійної та середньої професійної освіти, у яких по
незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження
зменшується в порівнянні з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального
року, до кінця навчального року, а також в канікулярний час, що не співпадає з
щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою, виплачується заробітна
плата в розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року.
Згідно з Трудовим Кодексом РФ
Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
1 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня День Перемоги;
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідних дня з числа вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті.
Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі.
Наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад).
Відповідно до ст. 112 Трудового Кодексу РФ:
Виходячи з ст. 183 Трудового Кодексу РФ:
При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральними законами.
Таким чином, примушувати працівників до відпрацювання за святкові дні і перерви в роботі при тимчасовій непрацездатності, роботодавець не має право. Святкові дні встановлені офіційно Урядом РФ і є часом відпочинку. При непрацездатності через хворобу, виплачується допомога по непрацездатності з відповідних фондів. Ніяких «відпрацювань» за час відпочинку і непрацездатність через хворобу, законом не передбачено. Дії вашого роботодавця не законні.
Згідно ст. 113 ТК РФ робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
В силу ст. 183 ТК РФ при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральними законами.
Відпрацьовувати Ви нічого не повинні. Примусова праця заборонена (ст. 4 ТК РФ). Просто не виконуйте цю роботу (навчальні години за святкові дні і лікарняний лист). Можете звернутися зі скаргою в держінспекції праці.
Доповню, що залучення до надурочних робіт можливе, тільки у встановлених законом випадках або з письмової згоди працівника. На підставі ст. 99 Трудового Кодексу РФ:
чи має право примушувати мене і моїх колег відпрацьовувати навчальні години за святкові дні і лікарняний лист ...
1) просто відмовитися виконувати роботу ... відпрацьовувати ці години ... і не виходити понаднормові.
2) Мирно врегулювати з роботодавцем дане питання прийшовши до нього з кодексом ТК РФ вказавши на статті та тонко натякнути.
3) Звернутися до трудової інспекції та поскаржитися на неправомірні дії з боку роботодавця.
4) звернення до суду ... це крайній захід.
з повагою і успіхів!
Що стосується требованіяе роботодавця про відпрацювання годин, яких бракує до норми, то воно неправомірно. До того ж, зменшення годин робочого часу з огляду на свят не є обставиною, згідно з яким можна зменшувати зарплати (оклад) або вимагати відпрацювання. Це стосується і періоду непрацездатності, який оплачується не як зарплата за нормою годин, а як посібник, яка не є зарплатної. Якщо роботодавець буде утримувати з зарплати суми за нібито невідпрацьовані годинник або в іншій формі примушувати Вас відпрацьовувати даний час, то можете це зафіксувати (запис на диктофон, ін.) І звернеться в держ. інспекцію по праці зі скаргою. Остання зобов'язана провести перевірку, винести припис, і при наявності встановленого порушення залучити роботодавця до адмін. відповідальності.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.