Законні підстави відпустки для батька
Основний трудовий закон Росії - це Трудовий кодекс. У 256 його статті зазначено, що посидіти з дитиною до трирічного віку можуть не тільки матері. але і:
При цьому повинен бути підтверджений факт того, що саме вони за дитиною доглядають.
Відпустка по догляду за дитиною можна оформити і не з самого моменту його народження. а в будь-який час. Наприклад, перестала мама грудьми дитя годувати, домовилися з чоловіком, що вона виходить на роботу, батько може писати заяву на декретну відпустку на своїй роботі.
При цьому Верховний Суд вказує, що потрібно обов'язково перевіряти - не у відпустці чи по догляду за дитиною його мати і не отримує допомоги на своїй роботі.
Як батькові отримати відпустку по догляду за дитиною
По-перше, батьку потрібно написати дві заяви:
- про надання декретної відпустки (зразок);
- заяву про призначення допомоги (зразок).
При цьому на вимогу Наказу Міністерства охорони здоров'я №1012 до заяви потрібно обов'язково додати:
- копію свідоцтва про народження дитини (ви повинні також бачити оригінал, щоб завірити копію);
- довідку з роботи матері, що вона не використовує декретну і не отримує там допомоги;
- якщо мати не працює, то довідку з соцзахисту про те, що допомога по догляду за дитиною вона не отримує.
[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
Нюанс. заяви батько може направити вам і поштою. якщо, наприклад, він на лікарняному або у черговій відпустці. При цьому у відповідь ви йому повинні направити повідомлення про те, що заява зареєстрована. Якщо до заяви не додано потрібні документи, то повідомлення ви напишете про відмову. На все про все у вас буде 5 днів.
[/ Wpsm_titlebox]
Оформляємо відпустку батькові
Якщо всі документи в порядку, в десятиденний термін відпустку татові повинен бути наданий і посібники призначені.
[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
Нюанс: допомога не призначається, якщо дитині виповнилося два роки (ФЗ №255).
[/ Wpsm_titlebox]
На підставі заяви на папу готуємо наказ Т-6 і знайомимо з ним працівника. На підставі цього наказу заносимо дані в особову картку. Не забуваємо копію наказу помістити до особової справи!
У табелі вносимо код «ОЖ».
Допомога по догляду за дитиною
Відповідно до 13 статті 255-го закону сумісники мають право вимагати допомоги на всіх роботах, де він зайнятий! І за кожним місцем роботи він зобов'язаний принести ті ж документи.
Якщо відпустку по догляду за дитиною для батька стане вже не актуальним, він в будь-який час може його перервати і достроково вийти на роботу. При цьому ніяким законом не закріплена його обов'язок попереджати начальство про своє рішення. Тому ви не маєте права вимагати заяву про достроковий вихід з відпустки.
Однак при достроковому виході батька на роботу потрібно видати наказ, в якому відобразити припинення відпустки і, відповідно, виплату допомоги.
[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
Важливо. 3 частина 256 статті ТК на забороняє батькові працювати неповний день, навіть якщо він у відпустці по догляду за дитиною. В такому випадку він буде і зарплату отримувати за відпрацьований час, і допомога, яка не урізається.
[/ Wpsm_titlebox]