Чи належить працівнику-іноземцю відпустку по догляду за дитиною?
Чи має такий співробітник право отримувати допомогу?
Чи можливий декрет при терміновому трудовому договорі?
Чи всі іноземці мають право на відпустку по догляду за дитиною?
Працівникам - іноземним громадянам покладені ті ж основні гарантії, що і громадянам Росії (ч. П'ята ст. 11 ТК РФ). Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може надаватися будь-якій працює за трудовим договором родичу або фактично здійснює догляд за дитиною опікуну (ст. 256 ТК РФ). Отже, всі іноземці, які працюють за трудовим договором у Росії, мають право оформити відпустку по догляду за дитиною.
Чи виплачують іноземцям допомоги у зв'язку з материнством?
Громадянам Білорусії гарантуються рівні права з громадянами РФ на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання [4]. При цьому факт приналежності особи до громадянства Білорусії - підстава отримати дозвіл на постійне проживання на пільгових умовах [5]. Отже, для громадян Білорусії встановлений тільки спрощений порядок отримання посвідки на проживання. Право на оформлення страхового свідоцтва для працівника - білоруса визначається так само, як для всіх іноземців. Працівник - громадянин Білорусії має право оформити відпустку по догляду за дитиною. Отримувати допомогу в зв'язку з материнством він зможе, тільки якщо буде застрахованою особою.
Якщо строковий трудовий договір припиняється в період перебування працівника-іноземця у відпустці по догляду за дитиною, то необхідно направити йому не менше ніж за три дні до звільнення повідомлення про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну (ч. Перша ст. 79 ТК РФ )
Документи в тему
Як оформити відпустку по догляду за дитиною для іноземця?
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється за заявою працівника (ст. 256 ТК РФ). Працівник також має подати свідоцтво про народження дитини, довідку з місця роботи другого з батьків дитини про те, що він не використовує зазначений відпустку (в нашому випадку - якщо такий працює за трудовим договором в Росії). У нього можуть зажадати інші документи, які визначаються в приватному порядку, для виплати допомоги у зв'язку з материнством [6].
На підставі заяви працівника про надання відпустки по догляду за дитиною роботодавець видає відповідний наказ [7].
За загальним правилом право на відпустку по догляду за дитиною виникає з дня, наступного за днем завершення відпустки по вагітності та пологах. Однак працівник має право самостійно вирішувати, коли і на який термін подати заяву про надання цієї відпустки (ст. 256 ТК РФ).
Працівник має право в одній заяві просити надати йому відпустку по догляду за дитиною, а також призначити щомісячну допомогу по догляду за дитиною і щомісячну компенсацію.
Період перебування у відпустці по догляду за дитиною включається до загального і безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю (ч. П'ята ст. 256 ТК РФ).
Застрахованим іноземцям в період відпустки по догляду за дитиною покладаються такі види допомоги:
- щомісячну допомогу по догляду за дитиною;
- щомісячну допомогу на дитину;
- одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю [8].
Відпустка по догляду за усиновленою дитиною для іноземця
За бажанням іноземця, який працює за трудовим договором і яка усиновила дитину, надається відпустка по догляду за дитиною до трьох років. Для його оформлення іноземець подає заяву. У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначену відпустку надають одному з подружжя на їх розсуд (ч. Друга і третя ст. 257 ТК РФ).
Жінки, які всиновили дитину, можуть замість відпустки по догляду за дитиною вибрати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Така відпустка надають з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження (ч. Четверта ст. 257 ТК РФ). Надання зазначених відпусток провадиться при дотриманні таємниці усиновлення (ч. П'ята ст. 257 ТК РФ).
У яких випадках можна оформити відпустку по догляду за дитиною члену сім'ї іноземки?
Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами:
- батьком дитини;
- бабусею;
- дідом;
- іншим родичем;
- опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ч. друга ст. 256 ТК РФ). Ця особа повинна працювати за трудовим договором (в нашому випадку - в Росії).
Для отримання допомоги родич / опікун повинен бути застрахованою особою. Це означає, що працівник - іноземець, який оформляє замість матері відпустку по догляду за дитиною, повинен постійно або тимчасово проживати на території Росії [9].
Для оформлення відпустки по догляду за дитиною такий родич / опікун подає за місцем роботи:
- Заява з проханням надати відпустку по догляду за дитиною і виплачувати допомогу.
- Довідку про те, що мати дитини не отримує допомоги в зв'язку з материнством.
- Свідоцтво про народження дитини [10].
Звертаємо увагу, що співробітник-іноземець може оформити відпустку по догляду за дитиною замість його матері тільки в разі, якщо вона працює за трудовим договором в Росії. Спочатку право на відпустку по догляду за дитиною надається матері дитини (ч. Перша ст. 256 ТК РФ). Якщо працююча мама не бажає використовувати це право, воно надається працюючому в Росії родичу / опікуну дитини (ч. Друга ст. 256 ТК РФ).
Розміри допомоги у зв'язку з материнством
Запам'ятайте головне
Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:
юрист, експерт журналу «Кадрове справа»:
- Для того щоб отримати допомогу по догляду за дитиною, працівник-іноземець повинен бути застрахованою особою. Це означає, що він повинен постійно або тимчасово проживати на території Росії. Крім того, співробітник-іноземець може оформити відпустку по догляду за дитиною замість його матері тільки в тому випадку, якщо вона працює за трудовим договором в Росії. Спочатку таку відпустку покладено саме матері дитини (ст. 256 ТК РФ).
юрисконсульт ТОВ «ГРЕМ» (Москва):
- Іноземному працівникові не призначаються допомоги у зв'язку з материнством, якщо: