Всі співробітники американської мережі супермаркетів Wegmans Food Markets мають право на оплачувану відпустку, якщо у них захворіє кішка, собака або домашня свинка. У деяких російських компаніях також застосовують нестандартні способи заохочення персоналу - наприклад, оплачують курси йоги або послуги ріелторів.
У деяких російських фірмах персоналу оплачують оренду літніх дач, послуги нянь, підписку на періодику і навіть оранку городів, розповіла генеральний директор HR Partners Галина Мельникова. Дослідження виявило, що нові віяння уживаються з традиційними радянськими способами заохочення. Наприклад, подекуди досі зберігається традиція "святкових замовлень": співробітники отримують до свята подарунковий набір продуктів. "Зазвичай це ікра, цукерки, оливки, горішки, пляшка горілки", - говорить Мельникова. Одна з російських компаній, що беруть участь в дослідженні HR Partners, з гордістю повідомила, що щорічно виділяє від $ 3 до $ 100 на кожного співробітника, які використовуються, наприклад, для організації спортивних заходів.
Часткова або повна оплата медичних страховок і корпоративні знижки на відвідування спорт-клубів в Москві вже вважаються стандартної трудової пільгою. У компанії "ВимпелКом" можна не просто отримати знижку на спорт-клуб, але і вибрати заняття до смаку, наприклад курси йоги або клуб східних єдиноборств. "Крім того, наші співробітники прямо в офісі можуть купити квитки в театр за доступною ціною", - говорить Михайло Умаров, керівник прес-служби "ВимпелКому".
Російським роботодавцям далеко до західних, що інвестують набагато більше коштів у здоров'ї співробітників. Наприклад, американська компанія - виробник джемів і морозива J.M.Smucker безкоштовно допомагає людям кинути курити - це входить в програму довічної медичної страховки для співробітників і членів їх сімей. У той час як в російському підрозділі японської тютюнової компанії JTI всі працівники, навіть не палять, - від прибиральниць до топ-менеджерів - отримують в подарунок два блоки сигарет щомісяця.