Давайте розглянемо трохи докладніше правила надання подібного відпустки. За встановленими законом правилами, відгули без збереження зарплати можуть бути надані працівникові з поважних причин. І його тривалість визначається угодою між роботодавцем і працівником окремо в кожному конкретному випадку. Потрібно розуміти, що така відпустка начальник абсолютно не зобов'язаний надавати вам.
Тобто, якщо ви хочете, наприклад, відвідати тренінги з маркетингу, які передбачають від'їзд в інше місто на деякий період, начальник, в принципі, може вам і відмовити, не вважаючи за це важливим.
Для використання відпустки без збереження заробітної плати вам потрібно написати відповідну заяву на ім'я роботодавця. І тільки після роздільної резолюції на ньому ви зможете скористатися своїм правом на нього.
Втім, існує список працівників, яким в обов'язковому порядку роботодавець повинен надати відгули. Сюди можна віднести: учасників ВВВ, пенсіонерів, інвалідів, учнів і деяких інших.
Що стосується можливості відкликання з неоплачуваної відпустки, Трудовий кодекс ніяких пояснень не дає.
Тут встановлені тільки правила щодо оплачуваної відпустки. Тим не менш, у багатьох фірмах даний порядок застосовується і до відгуків з відпустки за свій рахунок. Відгук, як правило, оформляється відповідним наказом, складеним за формою Т-6.
Відпустка за власний рахунок
Право на відпустку
Можливість надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати (далі - відпустка за свій рахунок) передбачена ст. 84 КЗпП. ст. 25 і 26 Закону України "Про відпустки".
Відпустка за свій рахунок може бути надано:
1) у випадках, передбачених ст. 25 Закону та іншими нормативно-правовими актами, за бажанням працівника в обов'язковому порядку;
2) за погодженням сторін (т. Е. Тільки при наявності одночасно і бажання працівника піти в таку відпустку, і згоди на це роботодавця).
Надання відпустки за свій рахунок в обов'язковому порядку
Отже, відпустка за свій рахунок надається:
1) працівникам, зазначеним у ст. 25 Закону України "Про відпустки";
2) працівникам, зазначеним у ст. 210. ч. 3 та 5 ст. 218 КЗпП;
4) працівникам відповідно до виборчого законодавства (Законів України "Про вибори Президента України". "Про вибори народних депутатів України". "Про вибори депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, місцевих рад та сільських, селищних, міських голів").
Тривалість відпустки за свій рахунок, що надається в обов'язковому порядку, залежить від конкретних обставин, в зв'язку з якими працівникові надається така відпустка, і становить від 1 до 60 календарних днів.
Документи пакета:
Відпустка за власний рахунок
Навіть найзавзятіші трудоголіки часом виявляються в ситуації, коли робота відходить на другий план. Але якими б не були обставини, навряд чи хтось зважиться на ризик втратити робоче місце, зайнявшись рішенням особистих проблем в службовий час. Вихід зі становища передбачений Трудовим Кодексом РФ - це можливість отримання відпустки за свій рахунок.
Підстави для надання відпустки без збереження заробітної плати
Відпустка без збереження зарплати, або, як його прийнято називати, без змісту, надається виключно за наявності у працівника поважної причини. Тому відповідну заяву в обов'язковому порядку повинні бути зазначені на конкретні обставини, що не дозволяють співробітнику перебувати на робочому місці протягом певного часу.
При цьому прийняття рішення про те, чи є зазначена працівником причина досить поважної для надання йому відпустки - це цілком і повністю прерогатива роботодавця, закріплена за ним статтею 128 Трудового Кодексу РФ.
За усталеною практикою, крім реєстрації шлюбу, народження дитини або смерті близького родича, обставинами, які вимагають отримання відпустки, можуть бути визнані необхідність проводів сина на проходження їм термінової служби в збройних силах або відправлення дитини до місця літнього відпочинку.
Відпустка за свій рахунок оформляється наказом або розпорядженням, що видаються на підставі власноручного заяви працівника, незважаючи на це, співробітник може в будь-який момент повернутися до виконання своїх службових обов'язків, письмово повідомивши про це свого керівника.
Обов'язок роботодавця надати відпустку без збереження заробітної плати
Частина друга статті 128 Трудового Кодексу РФ не допускає відмови в наданні відпустки без утримання у випадках, якщо він потрібен батькам неповнолітніх дітей, працівникам, що носять звання Героя Радянського Союзу чи Росії, а також повним кавалерами орденів Слави чи Трудової Слави, ветеранам бойових дій і праці .
Мають законне право на таку відпустку і студенти вищих навчальних закладів, які навчаються за очною формою і які суміщають його з роботою. Мало хто знає, але будь-який працівник у разі захворювання може отримати відпустку за свій рахунок терміном на три дня без надання листка непрацездатності чи інших медичних документів.
тривалість відпустки
На відміну від раніше діючого на території Росії КЗпП, сучасний Трудовий Кодекс РФ не знає поняття «короткочасну відпустку без збереження зарплати». Тому сьогодні його тривалість визначається за погодженням з роботодавцем. Нижній і верхній межі терміну законодавчо не врегульовані, проте вони можуть відбиватися в локальних нормативних актах підприємства.
Виняток становлять випадки, прописані в частині другій статті 128 Трудового Кодексу РФ, що передбачає право учасників ВВВ на отримання відпустки за свій рахунок терміном до 35 в кожному календарному році, працюючих пенсіонерів, а також подружжя і батьків військовослужбовців і прирівняних до них осіб, які загинули під час виконання службового обов'язку - до 14 днів.
Інваліди, згідно з тією ж нормі, можуть розраховувати на відпустку без утримання протягом 60 днів в році, а новоспечені батьки, молодята або працівники, які втратили близького родича - до 5 днів.
Відпустка за свій рахунок: що говорить трудовий кодекс?
Давайте розглянемо трохи докладніше правила надання подібного відпустки.
За встановленими законом правилами, відгули без збереження зарплати можуть бути надані працівникові з поважних причин. І його тривалість визначається угодою між роботодавцем і працівником окремо в кожному конкретному випадку. Потрібно розуміти, що така відпустка начальник абсолютно не зобов'язаний надавати вам.
Тобто, якщо ви хочете, наприклад, відвідати тренінги з маркетингу. які передбачають від'їзд в інше місто на деякий період, начальник, в принципі, може вам і відмовити, не вважаючи за це важливим.
Для використання відпустки без збереження заробітної плати вам потрібно написати відповідну заяву на ім'я роботодавця. І тільки після роздільної резолюції на ньому ви зможете скористатися своїм правом на нього.
Втім, існує список працівників, яким в обов'язковому порядку роботодавець повинен надати відгули. Сюди можна віднести: учасників ВВВ, пенсіонерів, інвалідів, учнів і деяких інших.
Що стосується можливості відкликання з неоплачуваної відпустки, Трудовий кодекс ніяких пояснень не дає. Тут встановлені тільки правила щодо оплачуваної відпустки. Тим не менш, у багатьох фірмах даний порядок застосовується і до відгуків з відпустки за свій рахунок. Відгук, як правило, оформляється відповідним наказом, складеним за формою Т-6.