Роботодавець може це оформити - сумісництвом внутрішнім.
Сумісництво ст.60.1 ТК РФ - працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день (ст.284 ТК РФ).
Оплата праці за фактично відпрацьований час за ставкою, на яку вас прийняли.
До речі, сумісництво оформляється:
1. Прийняттям на роботу за трудовим договором, тобто укладають ще один ТД вже за цією посадою, де вказується, що це робота на умовах внутрішнього сумісництва;
2. Видається наказ про прийом на роботу за сумісництвом;
3. Запис в ТК робиться на ваше прохання.
Якщо це оформити сумісництвом внутрішнім, то це вже не буде понаднормової роботою, це буде робота у вільний від основної роботи час.
Тільки я розумію, що у вас це саме понаднормова робота.
Давайте почнемо з того. що залучати до понаднормової роботи можливо тільки з письмової згоди працівника ст.99 ТК РФ - заява від працівника.
Без згоди залучають до понаднормової роботи тільки у випадках ПП, як я це називаю.
Робота понаднормова повинна бути відображена в табелі обліку робочого часу, що роботодавець робить, тому що все-таки вам цю роботу оплачують, але, як поєднання, тобто у вигляді доплати якийсь.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі ст.152 ТК РФ.
І ви повинні знати, хто взагалі може відмовитися від понаднормової роботи:
А ось, що я не розумію, що не буває добровільно примусової форми. Якщо ви з цим не згодні, то потрібно звертатися в інстанції - ГИТ, прокуратура, департамент освіти міста, області (краще одночасно).
Заява в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь в цьому випадку протягом 30 днів.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Якщо ви прийняли добровільно-примусово таку роботу, то ви самі винні в своїй ситуації, або погоджуйтеся так працювати, або подавайте скарги.
Можна і в суд звернутися, але не вважаю, що ця ситуація для суду, нехай розбирається ГИТ і прокуратура.
А що стосується відпустки. що його розділили на частини, то розділити його на частини можливо було лише за згодою сторін ст.125 ТК РФ.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Зразок такого Угоди додаю.
Ця ситуація також для звернення в ГИТ, прокуратуру.
Доречі. навіть, якщо вас ознайомили з графіком відпусток, ознайомлення не означає згоду, має бути саме досягнуто Угода сторін трудових відносин, просто підпис про ознайомлення з графіком відпусток, не означає, що ви згодні з цим графіком.
Дуже вдячна за вашу відповідь, ви дуже мені допомогли. Розгорнуто, зрозуміло, є підстави звернутися для початку до свого керівника.
У Вас є якісь питання? Задавайте, відповідь буде негайним!
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
5 проблем 9064 рішення 6533