І знову здрастуйте, знавці права!
Питання особистий, можна сказати шкурний. Багато в чому розібралася, але є кілька уточнюючих питань (так би мовити для підстраховки). Дуже прошу допомогти порадою.
Отже, ситуація: Упросила знайома (працює там завучем) мене викладати економіку і ще ряд дисциплін для бухгалтерів в ПТУ.
Думала, предмет знаю, плюс вчительська робота не займає багато часу і зможу підробляти ще на своєму хобі (дизайн), як і раніше.
Описали мені умови праці - кабінет з комп'ютерами, інтерактивна дошка, відпустка 56 днів, надбавки вчительські за складність і напруженість.
Погодилася. Поговорила з керівником, написала заяву на ставку викладача. У трудовій запис - викладач економіки. Розпочала процес викладання.
Ясна річ, що "з голоду" (там довгий час не могли знайти викладача) ставили мені за 26 уроків на тиждень, щоб нагнати програму. Важко, але терпимо. З приводу компів - старі і все завірусяченние, тиждень приводила в порядок, щоб працювали більш-менш стабільно.
Дальше більше. Як виявилося, розпорядженням директора викладачі там повинні відбувати по 40 годин на тиждень в стінах установи. em19
Тобто готувати уроки (лекції), писати всякі плани і т.п. рутина.
Мало того, немає чітко встановленого перерви на обід при 40-годинному відпрацювання - треба встигнути пообідати і відпочити за 20 хвилин на великій перерві. Підготувати уроки нормально в установі не можна - підручників як таких немає, інтернет начебто є, але по-суті теж немає. Тому після відсиджування "встановлених директором" 40 годин приходжу додому і готую уроки вдома, т.к. ведення уроків і методика викладання перевіряється заступниками та методистом, яким робити нема чого.
На мій законний питання знайомої-завуча - мовляв ЗУ "Про освіту" та ЗУ "Про позашкільну освіту" та ст. 50-53 КЗпП прямо вказують на тривалість викладацької роботи вчителя - 18 годин на тиждень (для ПТУ - 720 годин на рік), отримую відповідь: "В законі сказано про вчителів, а ти - викладач: ab9, так що повинна працювати по 40 годин "
Природно, я підняла всі норми і закони - ніде такого немає, ось тільки де знайти рядок закону про те, що вчитель і викладач - це одне і те ж, тому що працю за своєю суттю однаковий?
Мало того, як виявилося, викладачів в бухгалтерії підприємства табелюють "вісімками", тобто ставлять по 8 годин на день 5 днів на тиждень. Я спробувала пояснити, що в такому випадку всім викладачам повинні оплачувати мало не 2,5 ставки, на що отримала "наганяй" від головного бухгалтера, мовляв я тут не одна працюю і що таких "розумних" вони бачили і мали на увазі. ab7 Сам викладацький колектив чимось зашуганому, між собою обурюються, а піти до директора чи то бояться, чи то соромляться.
Мізками розумію, що такого бути не може, тому що більше немає ніде ні в одному ПТУ і школі (дзвонила - питала особисто у знайомих - викладачів). А тут є.
Мало того, я ж розумію, що таки чином (навіть якщо директор ПТУ помиляється, хоча на вигляд - адекватний), то його підлеглі, в т.ч. юрист підприємства, просто підводять під нього ст.411 КУАП та навіть ст. 173 КК.
Шановні знавці права, роз'ясніть і. якщо можна, дайте посилань на норми законів для особистої бесіди з директором з питання дотримання трудового законодавства.
А може я помиляюся і викладачі - не вчителі і що табелювання по 8 годин викладачів - це правильно?
Якщо не доведу, доведеться напевно піти, тому що на невелику зарплату ще й цілий день вбивати. якось до себе не гуманно.
P.S. Ось ще що. Як тільки я почала вести розмову про порушення законів щодо викладачів, моя знайома завуч натякнула, якщо я не хочу сидіти 40 годин, то повинна перейти на погодинну оплату праці.
Стаття 28. Робочий час педагогічного працівника
Спасибі, що ткнули, так би мовити носом.
І все-таки, знайшла ряд, як мені здається, нестиковок.
Загалом, виходить, що ті граничні розміри вже визначені (720 годин) і це приблизно 3 години на день.
Або все-таки викладачі - не вчителі. ab10
викладач - не вчитель, однозначно, це дві різні посади
і ви не праві, коли думаєте що наказом 102 встановлені граничні обсяги навчальної та неучебной роботи
в п.64 зазначено за що виплачується ставка - за 720 годин на рік (72 в місяць), а навчальне навантаження може бути і 500 і 1500 годин на рік
ось коли ви знайдете в наказі слова "граничний ОБСЯГИ" як того вимагає Закон - ось тоді це і буде граничний обсяг, ось тоді і зможете апелювати до керівництва, яке ці обсяги порушує
викладач - не вчитель, однозначно, це дві різні посади
і ви не праві, коли думаєте що наказом 102 встановлені граничні обсяги навчальної та неучебной роботи
в п.64 зазначено за що виплачується ставка - за 720 годин на рік (72 в місяць), а навчальне навантаження може бути і 500 і 1500 годин на рік
ось коли ви знайдете в наказі слова "граничний ОБСЯГИ" як того вимагає Закон - ось тоді це і буде граничний обсяг, ось тоді і зможете апелювати до керівництва, яке ці обсяги порушує
Спасибі за відповідь. Відразу відчувається "спец", але, як завжди, питання.
Ви маєте рацію - ставка 720 годин. Те ж сказано в інструкції по оплаті праці педагогічних працівників - ставка - 720 годин навчального навантаження.
В інструкції із зарплати п. 63. сказано:
VI. Порядок нарахування заробітної плати Працівникам закладів и установ освіти
63. Оплата праці педагогічних ПРАЦІВНИКІВ установ и закладів освіти провадиться віходячі Із встановлення ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвіщень, фактичного ОБСЯГИ педагогічної роботи, доплат та надбавок.
.
ОБСЯГИ навчальної та іншої педагогічної роботи, якові может Виконувати педагогічний працівник за основний місцем роботи, граничними розмірамі НЕ обмежується.