Віковий ценз: кому за.
Сьогодні, мабуть, один з найбільш важливих питань, що задаються роботодавцем, є вік здобувача. Вам 18-25 років? Швидше за все, у вас відсутній необхідний досвід роботи. Ви вже перетнули 30-річний рубіж? Напевно, є діти, а це загрожує постійними відходами на лікарняні листи. Діти виросли, досвід достатній, на вакансію ви підходите ідеально, але ... Вам уже за 40. І знову потенційний керівник відмовляється від вашої кандидатури. Адже скоро на пенсію! Що таке віковий ценз і як з ним боротися?
Портал Rabota.ru провів опитування, пов'язаний з введенням обмежень за віком.
41% респондентів на запитання про своє ставлення до вікового цензу на певну посаду заявили, що це є нічим іншим як прямою дискримінацією в сфері праці. А ось половина опитаних відзначили, що таке явище допустимо. І лише 10% підтвердили, що таке ставлення до претендентів є важливим критерієм в рекрутменте.
Як бачимо, основна частина анкетованих погоджується з тим, що віковий ценз має місце бути при влаштуванні на роботу. Але з чим пов'язані ці обмеження? За відповіддю ми звернулися до Ігоря Барбашова, директору нижегородського філії порталу по підбору персоналу та пошуку роботи Rabota.ru.
«Дійсно, в наші дні вік - це один з головних критеріїв для роботодавця, - стверджує Ігор Барбашов. - І ні для кого не є секретом, що навіть досвідчені претенденти часом не можуть собі знайти гідну роботу тільки через свій вік: або занадто молодий, як здається керівникам різних організацій, або, навпаки, роками неухильно наближають пенсію. Для того, щоб допомогти кандидатам зрозуміти, чому вік грає величезну роль для відділу кадрів і наймача, ми провели опитування.
Велика частина відповіли (33%) припустили, що в певних випадках саме специфіка професії вимагає певних вікових обмежень. 17% респондентів стверджують, що людям старше 50 років складно знайти гідну роботу, тому що вони не можуть з легкістю сприймати нові знання, набувати необхідні технологічні навички. Майже такий же відсоток (18%) анкетованих погано відгукується і про молодих фахівцях. Існує думка, що молодь відрізняється недисциплінованістю, підвищеною конфліктністю, в той час як самооцінка їх занадто завищена.
Як ви ставитеся до вікового цензу на певну посаду?
Виходячи з наданих даних, основні побоювання роботодавців пов'язані або з навчанням співробітника нових знань, або з великими амбіціями молодого покоління. При цьому кожен керівник, який бажає привести свою компанію на сходинку успіху, мріє про співробітників з кращими професійними і особистісними якостями. Яким сьогодні є ідеальний здобувач роботодавцям?
Як показує статистика, 27% респондентів говорять, що кандидат повинен володіти не тільки високим професіоналізмом, а й надійністю, обов'язковістю, лояльністю, упевненістю, мудрістю і умінням прогнозувати. Трохи менша кількість людей (17%) вважає, що саме прагнення до навчання і розвитку, а також мобільність допоможуть отримати бажану посаду.
11% опитаних запевняють, що для повноти картини ідеального претендента не завадить знання комп'ютера, оргтехніки, іноземних мов і сучасних технологій. Рівна кількість анкетованих (по 10%) думають, що тільки такі особистісні якості, як бажання працювати в команді, гнучкість до різних внутрішніх і зовнішніх змін, а також енергійність та активна життєва позиція, змусять роботодавця забути про вікові обмеження.
9% осіб думають, що справжній лідер візьме на роботу тільки того, хто буде також проявляти лідерські якості та ініціативність. І тільки 4% запевняють, що додаткову освіту і різні тренінги ще нікому не зіпсували резюме.
І все ж, незважаючи на дані статистики, віковий ценз так і залишається однією з головних перешкод для тих, хто шукає роботу. Наприклад, професії, що вимагають важкої фізичної праці, є в першу чергу ризикованими для тих, хто залишився молодий лише душею. І в такому випадку побоювання роботодавця є виправданими.
Але бувають ситуації, коли відділ кадрів керується не фактами, а суб'єктивною думкою, спрямованим на вікові обмеження. Тому, щоб розвіяти всі вікові претензії, ви повинні довести роботодавцю, що ваші навички, ваш досвід і вміння набагато важливіше і цінніше вашого віку. Але не перестарайтеся: разом з навиком можна випадково показати і свій характер. А здатність працювати в компанії - це ще один важливий момент у вашому резюме. Після віку, звичайно.
Готується урна для голосування.