Як встановити терміни видачі зарплати та інших виплат
Інтернет-бухгалтерія для власників бізнесу зі співробітниками
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений або правилами внутрішнього трудового розпорядку, або колективним договором, або трудовим договором. Рідше виплачувати зарплату можна, навіть якщо про це є письмова домовленість з працівником. Таким чином, роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові заробітну плату за першу половину місяця (аванс) і за другу половину місяця.
Виплата авансу після відпустки
Відповідно до російського законодавства, виплати зарплати повинні здійснюватися не менше 2 разів на місяць. 1 раз - аванс, 2 раз - заробітна плата повністю. Згідно стандартним назвам, першу виплату зарплати називають авансом. Визначення «аванс» вперше з'явилося за часів СРСР, Постанова №566 від 23 травня 1957р «Про виплату зарплати в першу ½ місяця». У процентному вираженні головний бухгалтер повинен видати аванс, що становить 40% -50% від окладу за весь місяць.
Шпаргалка по нарахуванню зарплати, відпускних і лікарняних
Матеріал буде оновлюватися кожен раз після внесення змін до законодавства, тому звертати увагу на дату розміщення статті не потрібно - інструкція буде актуальною завжди.
У загальному випадку заробітну плату нараховують по закінченні кожного місяця.
ПДФО з авансу
Усім компаніям та ВП потрібно представляти ту чи іншу статистичну звітність. І форм цієї звітності таку силу-силенну, що не дивно в них заплутатися. Щоб допомогти респондентам, Росстат розробив спеціальний сервіс. скориставшись яким можна визначити, яку статзвітність потрібно здавати конкретному респонденту.
Однак, на жаль, даний сервіс працює не завжди коректно. Податкова служба змінила свою позицію, щодо заповнення поля 101 «Статус платника» в платіжках на перерахування страхових внесків.
Виплата заробітної плати та відпускних перед відпусткою
Кожен офіційно працевлаштований працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Про це йдеться в ст. 114 ЖК РФ. Крім того, відпустку повинен бути сплачений роботодавцем, виходячи з середнього заробітку за останній рік. Мова йде не про календарних роках, а про робітників. Кожен робочий рік починається з дати, коли співробітник уклав з роботодавцем трудовий договір. Працівник має право піти у відпустку вже через півроку після початку трудових відносин.
Терміни виплати зарплати
Відповідно до ТК РФ зарплата видається не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні терміни в законодавстві не встановлено: вони повинні бути вказані в локальних нормативних актах роботодавця. Наприклад, зарплата за першу половину місяця виплачується 25-го числа, а за другу половину місяця - 10-го числа наступного місяця. Якщо дата виплати зарплати припадає на вихідний день, то вона виплачується в день, що передує вихідному.
Питання: Виплата авансу в організації проводиться щомісяця 20-го числа. Перші два тижні місяця співробітник був у відпустці. Як нараховувати йому аванс: в повному розмірі або тільки за фактично відпрацьовані дні? У ТК РФ немає поняття «аванс». Однак роботодавець повинен виплачувати зарплату співробітникам не рідше ніж кожні півмісяця (ч.
6 ст. 136 ТК РФ). Дні виплати як для авансу (першої частини зарплати), так і для другої частини зарплати встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Помогите узнать покладено чи аванс
Відпускні та зарплата
Як виплатити працівникові аванс після відпустки
Підприємство зобов'язане виплатити працівнику відпускні не пізніше ніж за три дні до початку відпочинку
Статтею 136 Трудового кодексу РФ передбачено обов'язок роботодавця (організації або підприємця) виплачувати зарплату не рідше ніж два рази на місяць. Таким чином, навіть при наявності заяви від співробітника виплата зарплати один раз на місяць є порушенням і розцінюється як невчасна видача (затримка) оплати праці. Якщо роботодавець (організація або підприємець)