Розрахунок декретних при звільненні з роботи
Відповіді юристів (5)
Якщо Ви звільнитеся за власним бажанням, то у відпустку по догляду за дитиною по цьому місцю роботи на зможете. При найменших побоюваннях в стан здоров'я Вашої або плода, звертайтеся до лікаря і при необхідності йдіть на лікарняний. До відома - незаконне звільнення жінки, яка перебуває в стані вагітності - кримінально каране діяння.
Є питання до юриста?
2. У разі звільнення за власним бажанням або за ініціативою роботодавця (звільнення у зв'язку з материнством - не підстава, а тому незаконно - ст. 261 ТК) ніяких зобов'язань у колишнього роботодавця перед Вами не буде і посібник ви не зможете отримати. Тому звільнятися не потрібно.
3. Залучення до понаднормової роботи вагітних жінок не допускається (ст. 259 ТК).
4. Крім того, відповідно до ст. 122 і 260 ТК ви маєте право на надання щорічної оплачуваної відпустки (28 днів) до закінчення шести місяців безперервної роботи за вашою заявою.
Необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а так само необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей у віці до трьох років, з цих мотивів -
караються штрафом у розмірі до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців або обов'язковими роботами на строк до трьохсот шістдесяти годин.
Крім того, за відновленням Ваших порушених трудових прав Ви можете звернутися до суду відповідно до статті 382 Трудового Кодексу РФ.
Тобто, перед (або після; або 14 днів до і 14 днів після) відпусткою (а) у зв'язку з вагітністю та пологами (сумарно - це мінімум 140 днів), ви також маєте повне право на надання щорічної оплачуваної відпустки (28 днів). Для цього потрібно написати заяву на ім'я роботодавця. У разі відмови потрібно звертатися в інспекцію праці або до суду. Звільнення в цей період за ініціативою роботодавця також буде незаконним. У разі звільнення за власним бажанням, можна потім відновити свої права в суді, але це буде складніше і бажано такого перебігу подій не допускати.
У даній ситуації, Вам не слід звільнятися, Вас звільнити не зможуть.
Треба поводитися спокійно і впевнено, закон на вашому боці.
Можете спокійно йти на лікарняний, при вагітності отримати його нескладно.
У разі неадекватних дій з боку ІП, відразу звертайтеся в прокуратуру.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.