Позиція 1. Якщо така премія прописана в колективному договорі, тоді це обов'язок роботодавця. Відповідно, невиплата премії прирівнюється до порушення порядку виплати заробітної плати з передбаченими законодавством наслідками.
Позиція 2. Виплата премій залежить від надходження прибутку на підприємство за результатами його роботи. Таким чином, відсутність прибутку виключає можливість виплати премії, оскільки у підприємства немає об'єктивної можливості виконати це зобов'язання.
Думка «С»: Відповідно до ст. 2 Закону «Про оплату праці» премія може бути видом додаткової заробітної плати або заохочувальної виплатою. Виходячи з того, що виплата премії в зв'язку з професійним святом безпосередньо не пов'язана з трудовими результатами конкретного співробітника за певний період, цей вид заробітної плати доцільно віднести до заохочувальних виплат. Однак в будь-якому випадку встановлена законом або договором виплата премії відноситься до заробітної плати.
Встановлена колективним договором премія до професійного свята є заробітною платою, розмір якої врегульовано договірним способом
Згідно ст. 22 Закону «Про оплату праці» суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. До переліку суб'єктів організації оплати праці входить роботодавець (ст. 5 Закону №108 / 95-ВР). Тобто в даному випадку мова йде про обмеження права працівників підприємства на своєчасне отримання заробітної плати в повному обсязі. Таким чином, дії керівництва підприємства, який прийняв рішення не виплачувати премію, є протиправними. Та обставина, що підприємство знаходиться в скрутному фінансовому становищі, в даному випадку не може служити підставою для невиплати премії працівникам. Це пояснюється тим, що такий стан не передбачено ні законодавством, ні колективним договором. Відповідно, у підприємства утворилася заборгованість перед працівниками по оплаті їх праці. При цьому факт фінансових труднощів підприємства може бути лише врахований трудовим колективом під час врегулювання ситуації, що склалася. Однак норма колективного договору про безумовну виплату премії в даній ситуації зобов'язує роботодавця виконати це зобов'язання в будь-якому випадку.
Крім цього, все ж існує обмежений перелік підстав для скорочення розмірів заробітної плати працівнику (ч. 2 ст. 21 Закону №108 / 95-ВР). Проте, всі підстави з цього переліку стосуються недоліків у виконанні трудових обов'язків працівником і залежать від його провини. Тому в даній ситуації ця норма не може бути застосована. Якщо вести мову про фінансові труднощі підприємства, що стали підставою для невиплати премії, то це підстава враховано законодавцем лише у випадках, передбачених ч. 2 ст. 14 Закону №108 / 95-ВР. Однак і ця норма в даній ситуації не застосовується, оскільки вона стосується норм колективного договору, що допускають оплату праці нижче норм, встановлених генеральною, галузевою (міжгалузевим) або територіальним угодами.
В описаному прикладі працівники підприємства уповноважені вживати заходів правового характеру для виходу з ситуації, що склалася. Якщо переговори представників трудового колективу або органу первинної профспілкової організації з керівництвом підприємства не приведуть до компромісу, працівники вправі вибрати відповідний спосіб захисту своїх прав. В даному випадку можливе застосування положень Закону «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Крім цього, в такій ситуації доцільно судове провадження (подача колективного позову або індивідуальних заяв до суду). Також можливе звернення в прокуратуру за фактом порушення трудових прав (в цьому випадку прокурор за результатами перевірки даного звернення уповноважений винести акт прокурорського реагування щодо дій керівництва підприємства).
ВИСНОВОК:
Виплата обумовленої в колективному договорі премії є обов'язком роботодавця. Тим більше, якщо особливих умов для цього не передбачено. У зв'язку з цим важливо при складанні колективного договору про преміювання необхідно вказувати порядок і умови здійснення таких виплат. Це дасть можливість керівництву підприємства більш вільно маневрувати в разі необхідності скоротити витрати підприємства, не допустивши при цьому обмеження трудових прав працівників, що загрожує притягненням до відповідальності. Розглянута на форумі ситуація продемонструвала ризикованість положень колективного договору про обов'язкове і безумовне преміювання.
Василь Нечипоренко,
«ЮРИСТ ЗАКОН »