Виплата відпускних при виході працівника в трудову відпустку

Виплата відпускних при виході працівника в трудову відпустку

Документи з оформлення відпусток, які допоможуть Вам мінімізувати свої ризики, Ви можете завантажити на сайті Договор24 перейшовши за посиланням: Оформлення Відпусток

Для того, щоб Працівник міг повноцінно і з користю провести свій трудовий відпустку законодавство Республіки Казахстан зобов'язує Роботодавця здійснити оплату трудового відпустки Працівнику. У побуті сума оплати за період трудового відпустки називається «відпускні».

Як правило, питання по порядку, розміром і терміну виплати відпускних є актуальними для Працівника. Тому в цій статті мова піде саме про це.

Коли повинні виплачуватися відпускні?

Згідно з пунктом 4 статті 92 Трудового Кодексу Республіки Казахстан (далі - ТК РК) оплата трудового відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 робочих дні до його початку, а в разі надання трудового відпустки поза графіком - не пізніше 3-х робочих днів з дня його надання .

В якому розмірі виплачуються відпускні?

Відповідно до пункту 2 статті 87 ТК РК на час трудового відпустки за Працівником зберігається місце роботи (посади) і середня заробітна плата.

При розрахунку відпускних величину середнього денного (годинного) заробітку Працівника (це середня заробітна плата за одиницю часу (за день, за годину) множать на кількість робочих днів, що припадають на дні трудового відпустки.

З суми нарахованих відпускних сплачуються обов'язкові пенсійні виплати (ОПВ) та індивідуальний прибутковий податок (ІСН) в установленому порядку.

Чи впливає стаж роботи на розмір відпускних?

Ні, стаж роботи Працівника на даному підприємстві або загальний стаж роботи Працівника на розмір відпускних не впливає. На суму нарахованих відпускних впливає:

  • розмір нарахованої Працівникові оплати за працю за останній рік роботи Працівника на даному підприємстві (або, якщо Працівник пропрацював на даному підприємстві менше року, то розмір нарахованої Працівникові оплати за працю за весь період роботи, що передує трудовому відпустці), оскільки саме від суми цих нарахувань залежить величина середнього денного (годинного) заробітку Працівника;
  • кількість робочих днів, що припадають на дні трудового відпустки

Вам також може бути цікаво: