Вихідна допомога - це грошова винагорода, сума якого визначається Трудовим кодексом, що виплачується працівникові в день звільнення. Розмір допомоги безпосередньо залежить від статті звільнення. Якщо співробітника звільняють через ліквідацію підприємства або скорочення робочого штату, то виплата буде відбуватися протягом двох місяців, наступних за днем звільнення. При цьому виплата вихідної допомоги при звільненні за перший місяць буде гарантовано дорівнювати сумі середнього заробітку, і нарахована буде в будь-якому випадку, а посібник другого місяця буде залежати від того, влаштувався співробітник на нове місце чи ні. До речі, можна додати ще один місяць виплат. Для цього працівнику необхідно звернутися в центр зайнятості протягом двох тижнів, наступних за звільненням і встати там на облік. Якщо служба зайнятості не працевлаштує людини в перші півтора місяці після його звернення, буде сплачуватимуться третій посібник.
Загальні положення щодо виплати вихідної допомоги
Якщо ж підставою для звільнення послужили інші причини, виплата буде дорівнювати сумі двотижневого середнього заробітку. Такими причинами можуть виступати:
- звільнення співробітника з займаної посади або звільнення від виконуваної роботи за станом здоров'я, що перешкоджає виконанню обов'язків;
- звільнення через призову в армію;
- звільнення через відновлення на посаді раніше чинного співробітника;
- звільнення через неможливість переїзду в іншу місцевість разом з організацією.
У разі якщо причиною звільнення послужило припинення дії трудового договору в зв'язку з порушенням встановлених правил, і це перешкоджає продовженню виконання обов'язків співробітником, вихідна допомога має дорівнювати середнім заробітком за місяць. Дана умова дотримується тільки в тому випадку, коли порушення відбулося з вини роботодавця.
Постановка на облік в службі зайнятості населення
Трудовий договір може передбачати інші випадки виплати вихідної допомоги і його розміру. У разі, коли звільнений працівник може довести, що він був не в змозі звернутися в службу зайнятості населення протягом перших двох тижнів з поважної причини (станом здоров'я, державною чи громадською зайнятості), термін може бути продовжений, а звернення прийнято пізніше встановленої дати. Слід зазначити, що отримання виплат за перші два місяці не буде залежати від кількості відмов від пропонованих посад, а ось третю виплату можна буде отримати в разі відсутності двох і більше відмов.
Служба зайнятості населення зобов'язана запропонувати людині роботу, відповідну станом здоров'я, навичкам, досвіду, раніше займаної посади, рівня освіти, а також умовами транспортної доступності. Розмір раніше одержуваного окладу також впливає на пропозиції праці. Вам не мають права запропонувати місце, на якому заробітна плата буде нижчою за попередню, в не залежності від того, чи була раніше виплачується оклад нижче або вище прожиткового мінімуму.
Виплата допомоги для державних службовців
Для державних службовців існують окремі правила нарахування вихідної допомоги. Якщо державний службовець був звільнений через ліквідацію органу, в якому він працював або через скорочення штату, йому зобов'язані виплатити середню заробітну плату відповідно до його посади протягом трьох місяців. Вихідна допомога при цьому не враховується.
Якщо службовцю не запропонували нове місце роботи відповідно до його кваліфікації, професійних умінь і досвіду, його заносять до державного реєстру з позначкою резерву. Важливо! Робочий стаж при цьому продовжує нараховувати протягом одного року, наступного за звільненням.
Звільнення за колективними договорами та угодами
При розірванні колективного договору або угоди співробітник, часто, виявляється в більш вигідній ситуації. Так як такі договори укладаються безпосередньо між співробітником і роботодавцем, в нього можуть бути внесені певні пункти, що дозволяють поліпшити становище співробітника в порівнянні з положенням, прописаним в Трудовому кодексі. Дуже часто, при складанні колективного договору, в тексти прописуються додаткові положення, що гарантують більшу захищеність скорочуваного співробітника.
У разі, коли законодавство не передбачає виплату вихідної допомоги, розмір і сама виплата регулюються за допомогою прибутку підприємства, яка скорочує працівника. При цьому дана виплата жодним чином не може вплинути на зміну собівартості товару або продукції в більшу сторону.
Розмір мінімального і максимального вихідної допомоги визначається різними відомствами, а саме:
- мінімальний розмір встановлений Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими нормативними актами, які регулюють окрему сферу діяльності;
- максимальний розмір вихідної допомоги може варіюватися відповідно до положень колективного договору.