При цьому з огляду на, що в подібних ситуаціях найбільш уразливими і незахищеними виявляються прості трудівники, на законодавчому рівні встановлені норми, що дозволяють мінімізувати втрати робочого місця за допомогою виплати матеріальної компенсації і наданням інших гарантій.
Це швидко і безкоштовно!
Законодавча база питання
Трудове законодавство РФ, по суті, є нормативним актом спрямованим не тільки на регламентування всіх трудових процесів від прийому до залучення до надурочних робіт, але і захистом прав рядових співробітників у разі їх звільнення, особливо в ситуаціях, коли треба буде ліквідація компанії або окремого підрозділу, розташованого в іншій місцевості.
Також в зв'язку з тим, що звільняються співробітники, по суті, не винні в економічних проблемах підприємства, внаслідок якого воно і припиняє свою діяльність, законом передбачений окремий порядок розірвання правовідносин з трудівниками, який передбачає не тільки ретельне документування всього процесу, а й надання вивільняються співробітникам 2-х місячного терміну для пошуку нової посади.
Тобто, по суті, при ліквідації компанії співробітники не залишаються в буквальному сенсі на вулиці без роботи і матеріальної підтримки, а навпаки мають право і на отримання вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку в порядку ст.178 ТК РФ, і на подальше працевлаштування відповідно до наявної кваліфікації і робочими навичками.
Кому і за яких умов виплачується вихідна допомога
Також в порядку ст.81 ТК РФ неможливо звільнити співробітників перебувають в законній відпустці, як основному, так і додатковому. не кажучи вже про періоди непрацездатності, протягом яких за всіма трудівниками зберігаються їхні робочі місця. Тобто, незважаючи на норми закону, які забороняють звільнення обумовлених осіб практично по всіх підставах, у разі ліквідації компанії вони підлягають вивільненню нарівні з іншими службовцями.
При цьому в порядку ст.180 ТК РФ по відношенню до всіх співробітників, що звільняються повинна бути дотримана певна процедура. закріплена на законодавчому рівні і передбачає вручення повідомлення за два місяці до вивільнення. не кажучи вже про інформування про масове скорочення Профспілкових органів і Центру зайнятості.
Порядок здійснення виплат
Відповідно до ст.178 ТК РФ при вивільненні у зв'язку з ліквідацією компанії кожному співробітнику покладено вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку. який йде в залік першого місяця після звільнення. У разі, якщо колишній співробітник не зможе працевлаштуватися і протягом другого місяця, компанія зобов'язана виплатити ще одну допомогу в тому ж розмірі. І після закінчення третього місяця, але вже за умови, що відповідну посаду не змогли підібрати працівники Центру зайнятості, керівництву компанії слід перерахувати на рахунок трудівника ще одну допомогу.
Також в порядку ст.279 ТК РФ вихідна допомога виплачується і керівнику компанії поряд з усіма співробітниками, але не в розмірі окладу, а не нижче трьох середніх зарплат, а в деяких випадках і більше, але за умови, що розмір компенсації обумовлений в договорі про взаємне співробітництво або інших локальних актах.
Саме тому в подібній ситуації в рамках закону допускається виплата вихідної допомоги в розмірі трьох середніх оплат. але тільки в тому випадку, якщо така умова спочатку закріплено в локальних актах компанії, наприклад, в тому ж договорі, прийнятому колективно або наказі про вивільнення. Також законом допускається дострокове розірвання трудових відносин, але знову ж таки за умови виплати працівникові, що звільняється співробітнику допомоги в розмірі пропорційному до решти днях до припинення правовідносин.
Правила розрахунку
Для всіх випадків розрахунку середньої оплати праці, передбачених трудовим кодексом РФ, застосовуються норми, закріплені в ст.139 ТК РФ.
Так, зокрема, до обліку приймаються наступні нарахування за останні 12 місяців:
- оклад;
- надбавки за вислугу або особливі умови зайнятості;
- доплати за шкідливі умови або нічні роботи;
- районний коефіцієнт. застосовуваний до заробітку північних працівників;
- премії і бонуси, а також всі суми, що відносяться до стимулюючих проплат;
- періоди непрацездатності;
- час законної відпустки в режимі відпускних перерахувань;
- простої в розмірі 2/3 окладу.
При цьому суми, що відносяться до одноразових виплат. а саме різні види матеріальної допомоги в разі тієї ж хвороби або сімейних проблем при розрахунку середнього заробітку не враховуються, так як, по суті, в рамках закону не є доходами і відповідно не обкладаються ПДФО.
Обговорені види доходу підсумовуються, а потім діляться на 12. таким чином, перетворюючись в середню оплату праці за місяць. Якщо ж має бути вирахувати денний заробіток, який буде застосовуватися при розрахунку дострокового посібники, середньомісячний заробіток ділиться ще раз, але вже на коефіцієнт 29,3. є усередненим показником днів у місяці, який, як відомо, має і 30, і 31 день відповідно.
приклад обчислень
Наприклад, працівник має:
- оклад в 10000 тисяч рублів;
- надбавку в розмірі 20% за вислугу;
- 15% за шкідливі умови;
- щоквартальну премію в розмірі 50% окладу.
Тоді розрахунок буде виглядати наступним чином:
Тобто, при звільненні у зв'язку з ліквідацією трудівника буде виплачена вихідна допомога в розмірі 15 166,6 рублів. Якщо ж співробітник вирішить звільнитися достроково, наприклад, через два тижні після отримання повідомлення, а значить на 45 днів раніше встановленого терміну, його допомога становитиме 23292 рубля.
У разі, ж якщо допомога буде розраховуватися стосовно керівника компанії, щомісячний заробіток буде помножена на три в порядку норм закріплених ст.279 ТК РФ.
Особливості нарахування вагітним і декретниця
Звичайно, звільнити весь штат співробітників при ліквідації компанії не просто, враховуючи кількість оформлюваної документації, як щодо самих працівників, так і сторонніх контролюючих органів, але подвійно складно звільнити жінок перебувають в декреті, враховуючи, що на момент ліквідації вони відсутні на підприємстві.
При цьому, з огляду на, що за час декретної відпустки заробітна плата жінка не нараховується, для розрахунку вихідної допомоги слід прийняти до обліку заробіток, перерахований співробітниці до оформлення відпустки по догляду за малюком. включаючи і останні 140 днів, які, по суті, є періодом непрацездатності.
При цьому для розрахунку середнього заробітку все суми, нараховані жінці в якості допомоги за народження крихітки, а також ранню реєстрацію до 12 тижнів до обліку не приймаються, в зв'язку з тим, що дані проплати надаються державою в якості заходи підтримки, а не доходу від компанії .
Пільги від Центру зайнятості
При цьому для отримання допомоги за другий місяць колишньому працівникові слід всього лише пред'явити трудову книжку без запису про новий працевлаштуванні і написати заяву про видачу допомоги, а ось для отримання проплати за третій місяць потрібно вже допомогу Центру зайнятості.
Так в порядку ст.178 ТК РФ звільнений співробітник зобов'язаний стати на облік протягом 14 днів з моменту розірвання правовідносин і бути визнаним в установленому законом порядку безробітною. При цьому протягом трьох місяців громадянин зобов'язаний не тільки займатися пошуком роботи, але і не відмовлятися від посад, навіть на тимчасовій основі, запропонованих працівниками Біржі праці.
Якщо після закінчення обумовленого терміну відповідної вакансії не знайдеться, і при цьому особа не буде порушувати правил, встановлених для безробітних, Центр зайнятості видасть довідку, на підставі якої колишній роботодавець буде зобов'язаний виплатити вихідну допомогу за третій місяць, звичайно за умови, що на той момент компанія ще не припинить свого існування.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!