Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
ВИПРАВЛЕНОМУ ВІРИТИ
Наш експерт Ілона Шахова продовжує уважно вивчати кадрову пресу. І звичайно, вона не могла залишити без уваги не зовсім коректні рекомендації, які часом, на жаль, пропонуються читачам в деяких виданнях.
Хто правий, хто винен.
"... Неповний робочий час може встановлюватися не тільки на прохання працівника і в його інтересах, а й з ініціативи роботодавця. Переклад на режим неповного робочого часу можливий у зв'язку зі змінами організаційних або технологічних умов праці з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації на термін до шести місяців (ст. 73 ТК РФ) ".
Однак потрібно мати на увазі, що не у всіх випадках зміни організаційних або технологічних умов праці роботодавець має право встановлювати неповний робочий час, а тільки в тих, коли зазначені зміни можуть спричинити за собою масове звільнення працівників і роботодавець прагне зберегти робочі місця (ч. 5 ст. 73 ТК РФ).
"Є дві юридичні особи. Необхідно перевести цілий відділ з однієї фірми в іншу. Як це правильно робиться і оформляється? З чого почати? Які формулювання і форми наказів? Що пишеться в трудових книжках?
5. У трудові книжки внести такий запис: "Звільнений у зв'язку з переходом до Товариства з обмеженою відповідальністю" В ", пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації" (п. 5.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок) ".
При заповненні трудової книжки в даній ситуації необхідно керуватися п. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок (далі - Інструкція), затв. постановою Мінпраці Росії від 10.10.03 № 69. «... При звільненні (припинення) трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на іншу постійну роботу до іншого роботодавця (в іншу організацію) в розділі" Відомості про роботу "трудової книжки вказується, в якому порядку здійснюється переклад: на прохання працівника або за його згодою ». При цьому запис у трудовій книжці повинна точно відповідати формулюванню п. 5 ст. 77 ТК РФ і виглядати наступним чином: «Звільнений у порядку переведення в Товариство з обмеженою відповідальністю" В "(ТОВ" В ") за згодою працівника, пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
"У письмовій заяві співробітник повинен вказати, що він має намір розірвати договір за згодою сторін. Роботодавець зазвичай сповіщає працівника про намір розірвати договір в усній формі.
Згідно п. 10 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затв. постановою Уряду РФ від 16.04.03 № 225 "Про трудові книжки", всі записи про звільнення повинні точно відповідати тексту наказу. При цьому відповідно до п. 5.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затв. постановою Мінпраці Росії від 10.10.03 № 69, при припиненні трудового договору з підстав, передбачених ст. 77 ТК РФ (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і за обставинами, не залежних від волі сторін (пп. 4 і 19 цієї статті)), в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт зазначеної статті. Щоб уникнути порушення вищезазначених норм, в наказі, а згодом і в трудовій книжці, в ситуації, що розглядається належало послатися на п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Крім того, слід зазначити, що ніякої заяви працівника про припинення трудового договору за угодою сторін не потрібно.