Будь-яке промислове або ж виробниче підприємство діє на основі трудового законодавства. Одним з найголовніших пунктів законодавчого акту є положення про обов'язкове складання виробничого календаря. Як правило, подібне розклад складається на цілий рік вперед, але обов'язково необхідно складання відповідного документа і на кожен місяць цього ж року.
Будь-яке підприємство або ж організація має право вносити певні корективи в виробниче розклад, складений відповідно до даних норм трудового законодавства, але жоден пункт в новому робочому положенні не повинен відступати від загальних правил останнього. Якщо права трудящої людини порушені, то роботодавець несе кримінальну або адміністративну відповідальність.
- 40 годину / тиждень - 184 трудочасов;
- 36 год / тиждень - 165, 6 трудочасов;
- 24 годину / тиждень - 110, 4 трудочасов.
Відповідними положеннями трудового законодавства регулюється і праця людей з обмеженими фізичними або психічними можливостями. В даному варіанті, роботодавцем в індивідуальному порядку з кожним працівником складається графік роботи, основи якого залежать від наявності у людини відповідних фізичних або психологічних обмежень, підтверджених необхідними медичними документами.
