Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка.
Заробітна плата працівника за місяць (Зп.м.) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Тч) визначається за формулою:
Зп.м. = Тч * ЧФ,
де ЧФ - фактично відпрацьований кількість годин на місяць.
Почасово-преміальна система оплати праці являє собою поєднання простий погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників.
де Зпп.м. - заробітна плата працівника при почасово преміальною системою за місяць.
П - розмір премії.
При окладної системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячними посадовими окладами (абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади).
При контрактній системі розмір оплати праці працівника обмовляється в трудовому договорі (контракті).
При розрахунку заробітної плати робітників-почасовиків застосовується система мультиплікаторів, за допомогою яких враховуються різні умови праці робітників.
Зр = Тч * (1 + Ду / 100) * Ф * (1 + Д пр / 100)
де Ду - доплата за шкідливі умови праці (може складати по КЗПП від 4% до 24% в залежності від групи шкідливості).
ДПР - розмір премій за виконання і перевиконання робіт.
Ф - фонд часу.
Особливості оплати праці працівників бюджетної сфери
Розряди оплати праці